国企登报“喊职工回来上班”暴露出一些问题。一方面，这显示出企业在人员管理和沟通方面存在不足，未能及时与职工取得有效联系，导致需要通过登报这种较为传统且可能效果有限的方式来传达上班通知，反映出企业内部信息流通渠道的不畅。另一方面，也可能暗示企业在职工关怀方面有所欠缺，没有充分考虑到职工可能面临的各种情况，如家庭事务、个人发展等，从而使得部分职工未能及时知晓上班信息而耽误工作，体现出企业对职工个体的关注度不够。

近日，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司登报“喊话”61名职工限期回单位上班一事，引发舆论关注。

据公司发布的《启事》称，职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，严重违反企业规章制度和劳动纪律，要求自登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，将解除劳动合同并终止劳动关系。

又见国企登报喊职工“回来上班”。上一次广受关注的还是去年10月，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发公告“喊话”4名员工回来上班。这一次旷工者多达61人，简直抵得上一个小型企业了。

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国企登报喊人“回来上班”，看似在忠实履行告知义务，实则没那么简单。61人可以长期旷工、无故不上班，企业却束手无策，只能发个启事说两句“狠话”，对涉事职工如此宽容，背后究竟有何隐情？

身为国企职工，按时上班既是权利也意味着义务，无故多次或长期旷工不上班，不仅违反劳动纪律，也涉嫌违法。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同。

此外，《公务员法》《事业单位人事管理条例》规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，可以予以辞退。国企职工虽非公务员，但可以参照执行。

涉事的王家山煤矿作为国企二级单位，理应依法依规管理企业，严肃人事和劳动纪律，对于长期旷工员工，要及时联系提醒、批评教育，该处理的依规处理，岂能人都联系不上了才登报“喊话”？既然已经长期旷工，则这个“长期”究竟是多长？是否已经达到可以解除合同的程度？

企业和职工之间，固然需要构建和谐的劳动关系，但不管是什么企业，都不会宽容到让职工无故多次或长期旷工。

在当下这个信息高度发达的时代，找个人真的很难吗？企业联系职工，只能以登报的方式，说明要么二者实际上已经“断联”，要么是操办具体事务的部门、人员怕麻烦，而无论哪种原因，都令人难以置信。这样的情形，在任何一家私企中，恐怕都很难出现。

诚然，不少国企内部关系错综复杂，职工或许也有个人原因，但不管多么复杂、有什么苦衷，都不是公然旷工的理由。个别职工长期旷工，却长期占着位子，甚至有可能单位还负责为其缴纳社保，显然都是违反管理规定的。

一再发生的国企登报喊职工“回来上班”也提醒相关企业，必须加强内部管理，坚决杜绝人浮于事、人岗不匹配等问题。打破“铁饭碗”思维，拥抱现代企业管理制度，才能激发员工和企业的活力。