7月6日消息，始于去年，针对台积电亚利桑那州工厂的一项诉讼原告已经扩大到17名。这些美国员工指控台积电存在一系列歧视性和不安全的做法，包括在招聘过程中偏爱普通话或中文、对非中国台湾员工的常规偏见以及不安全的工作条件。

该诉讼最初由12名原告于2024年11月提起。原告声称，台积电倾向于在亚利桑那州工厂雇用中国台湾或中国大陆员工。

诉讼称，根据台积电中国台湾总部的指示，参加台积电招聘会的邀请函是用中文进行的，以便只吸引台积电首选种族和国籍的学生”，而且重要会议也以中文或普通话举行，以排除非东亚人。

原告还声称，非东亚员工、非中国台湾和中国大陆员工经历了“充满敌意的工作环境”，尤其是美国员工“经常被大喊大叫，被称为'愚蠢'或'懒惰'”。

据首席人力资源业务合伙人兼索赔人詹姆斯佩里 (James Perry) 称，歧视性言论包括一名中国台湾一线经理在一次会议上说：“我感到非常尴尬，美国人很懒惰，他们不够努力，他们知道的不够多，他们不知道承诺。”

佩里补充说，在台积电，每天工作时间不足12小时的员工会被视为绩效不佳。

美国空军退伍军人安东尼奥费舍尔（Antonio Fisher）在中国台湾受训期间，曾请求台积电为他提供一辆出租车上班，因为他的身高和服兵役期间的伤病让他乘坐公交车很不方便。台积电拒绝了他的请求后，费舍尔骑摩托车时被一辆汽车撞倒，医院里没有人为他翻译。

在台积电担任工程技术员的费舍尔也回忆说，他在中国台湾的培训是用普通话或中文进行的。他也收到中文的官方电子邮件，他在美国参加的大多数会议也是用普通话进行的。

诉讼称：“费舍尔先生被贬低，仿佛他比中国台湾人低劣或愚蠢，尽管他比许多中国台湾工人受过更好的教育，经验也更丰富。”诉讼还补充道：“他被年长的中国台湾男工程师反复拍打臀部（这是一种不受欢迎的身体接触），而且在台积电，中国台湾男性员工之间经常开不恰当的性玩笑。”

费舍尔还回忆起自己在2024 年上班时“发现他的黑人同事（一名工程师）的办公桌上方天花板上挂着一只橡皮鸡”。

他认为这种行为“极其充满敌意和歧视”，据他所知，挂橡皮鸡的人并没有受到台积电的惩罚。

对于这一诉讼，台积电方面表示，我们的政策是在法庭文件之外不对诉讼发表评论。我们为拥有超过3000名员工的全球团队感到自豪，他们齐心协力，使我们在亚利桑那州的新工厂取得了成功，我们期待将该工厂发展成为美国半导体制造卓越中心的重要中心。台积电致力于为我们的员工、承包商以及在世界各地工厂工作的所有人提供安全、友好和包容的环境。