近日，长鑫科技将在科创板正式开启新股申购。拟募资295亿元，2026年A股最大规模IPO，科创板史上仅次于中芯国际的第二大融资案。

消息公布当日，半导体板块指数大涨超8%，科创50大涨8.41%，存储芯片、半导体设备等细分赛道批量涨停。市场沸腾的背后，不仅是国产DRAM“从零到一”的突破，还有一个更让普通人沸腾的话题——批量造富。

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超6700名员工，手握“造富门票”

长鑫科技在上市前实施了两期员工持股计划，累计覆盖6760人次，占公司19298名员工总数的35%，涵盖管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工。

这是半导体行业规模最大的上市前股权激励之一。

更关键的是激励成本极低。第一期授予价格为1.05元/注册资本，覆盖3596人次；第二期授予价格仅0.108元/注册资本，覆盖3164人次。

什么概念？市场预期长鑫科技上市后市值有望冲击2万亿至3万亿元。以2万亿市值计算，员工持股的增值空间是百倍级别。早期持股的核心技术人员与老员工，将批量成为千万富翁——多家媒体直接用“批量诞生千万富翁”来形容这场财富盛宴。

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朱一明：200亿个人激励，A股史上最大

比员工持股计划更震撼的，是创始人的格局。

2025年7月，长鑫科技董事会将第二期员工持股计划中15.36亿股授予董事长朱一明。他随即公开承诺：将其中7.68亿股，在公司上市满36个月后的10年内，全部无偿分配给在职员工，激励对象不包含其本人。

这一操作不增发新股、不稀释原有股东权益，完全由创始人个人让渡。按2万亿市值计算，这批股份价值超200亿元。即便按长鑫科技19298名员工均分，每人也可分得超百万元。

这不仅是A股史上最大规模的个人股权激励，更是中国硬科技企业创始人“让利留人”的标杆案例。

与此同时，朱一明还承诺上市后十年不减持所持股份，以超长锁定期稳定市场预期。

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资本的盛宴

长鑫科技的IPO，也是一场资本的狂欢。

最大的赢家是合肥国资。从2016年长鑫项目一期启动时，合肥产投一家便出资144亿元（占80%）。历经十年，合肥国资体系穿透持股比例达36.79%。若按2万亿市值测算，对应权益市值高达9000亿元以上，浮盈规模接近合肥市2025年全年GDP的一半。

阿里系合计持股近5%，对应市值超千亿元，短短一年实现超800亿元浮盈。国家大基金二期以8.73%的持股位居第三大股东。险资在2023年长鑫连续亏损的至暗时刻逆势入场，若按3万亿市值测算，浮盈率可达30-40倍。

保荐券商同样迎来“投行大年”。以招商证券为例，其合计持股约0.84%，若按2.3万亿估值计算，对应市值达193亿元，远超其去年全年净利润。

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财富的另一面

不过，造富并非普惠所有员工。

有前员工透露，几年前求职时公司并未向他透露过股权激励政策，在职两年期间也未曾听说。“可能只针对公司核心员工或更早入职的人。”

新入职的员工，短期内也无法分享这场盛宴。

与此同时，长鑫科技的工作强度同样引人关注。多个求职社区信息显示，部分岗位月加班30至60小时，忙季可达90小时；产线岗位月加班60至80小时较为常见。一位前研发员工透露，在长鑫工作期间“一个月平均加班七八十个小时，只要有工作，周末也要加班，没有加班费”，并称“周围同事离职比较频繁，能干满三年就算‘老工程师’”。

高薪、造富的另一面，是高强度与高压。这是硬科技行业追赶周期中难以绕开的代价。

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长鑫上市，是中国半导体产业的一次里程碑。它填补了A股DRAM赛道的核心空白，也让数千名员工有望实现财富跃迁。

从合肥国资到阿里系，从险资到券商，从创始人朱一明到6760名持股员工——这场IPO所创造的财富，正在重塑无数人的人生轨迹。

“千万富翁批量诞生”，这个标题或许夸张，但方向没错。

国产存储的里程碑，也是一场属于奋斗者的造富神话。