极目新闻评论员 屈旌

6月10日，胖东来发布了一段视频，在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬……大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱……”这一说法引发网络热议，出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论。

6月11日晚，于东来发文回应：“胖东来未有任何调降工资政策！胖东来只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力！请大家不要误读！”

6月12日早间，胖东来官方再次发布情况说明，重申从未有任何降薪决定，薪酬政策“是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。”

“大家其实不值这么多钱”，单看这一句话，的确有些刺耳。一家以“宠员工”闻名的企业，老板居然说员工不值这么多钱？显得居高临下，容易刺痛大众观感，让网友下意识认定企业在压低员工价值、否定员工付出进而削减员工待遇。网络传播中，这类带有反差感和争议性的只言片语，也往往最容易被截取、放大、扭曲。

任何话都要看语境、看对象、看上下文。如果看了于东来的完整发言，不难发现，他这段话的核心主题，并非否定员工的价值，而是担心高薪酬如果缺乏科学的评价体系，反而让员工失去对自身能力的清醒认知。这其实是一位企业管理者在内部会上的感性反思和真诚自省。

胖东来和于东来本人随后也明确回应，从未有任何降薪决定，薪酬政策始终是让收入与创造的价值相匹配。而且，该视频并非近期拍摄。结合企业过往经营数据更能佐证这份初心，2025年八千余名员工税后月均收入九千元，利润大半分给员工，资产收益由员工与管理层对半分配，实打实的福利投入，最能击碎“降薪苛待员工”的不实传言。

网络舆论早已成为影响民企经营、营商环境的关键变量。当下的企业，尤其是像胖东来这样的网红民营企业，正面临着极其复杂的网络舆论环境。大流量带来高关注、高收益，也必然带来更严苛的审视，可以说头顶时刻高悬舆论的双刃剑。

一些自媒体、营销号为了耸人听闻、攫取流量，刻意断章取义，编造噱头。这种行为不仅误导了公众，更对企业造成了实实在在的伤害——扰乱员工信心，混淆消费者认知，损害品牌声誉。

如果说企业家在内部会上的几句管理体会，都要被这样放大、片面解读，最终只会打击经营者坦诚自省的勇气，导致企业与公众之间信息壁垒越来越厚。

民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础。维护企业声誉，就是维护就业岗位，维护经济活力。国家支持和鼓励民营经济发展的方针始终坚定，但政策再好，有时也经不起舆论场上“恶意带节奏”的消解。

稳定健康的经济环境，生机勃勃的民营企业，离不开一个清朗的舆论环境。自媒体不能总靠挑动矛盾博眼球，别拿片面话术换流量；网友们刷到类似内容先别急着转发，多花点时间核实前因后果，别被只言片语带着走；平台也得把审核做实，管住那些刻意断章取义、挑起矛盾的内容；主流媒体更要扛起责任，面对网上偏激、带节奏的不良言论要主动发声指正，理清舆论乱象，主动开展正向舆论引导，及时纠正扭曲偏颇的声音。

唯有摒弃浮躁心态，坚守真实底线，以完整、客观、理性的视角看待企业发声，我们才能听懂企业真诚的自我剖析，让舆论回归沟通本质，为民营经济发展营造包容公正、清朗的网络空间。