近日，新浪科技的一份报道中提到：

原小米集团公关部总经理王化转岗小米武汉总部，由徐洁云接任小米集团公关部总经理一职。

徐洁云此前也曾担任过小米集团公关部总经理，他目前的职位为小米集团董事长特别助理、战略市场部副总经理。此次，他再次兼任了小米集团公关部总经理一职。

徐洁云兼任小米集团公关部总经理后，向集团副总裁、CMO、集团战略市场部总经理许斐汇报；同时徐洁云继续担任集团战略市场部副总经理兼集团董事长特别助理。

与此同时，王化也发文表示：

今天是我到岗小米武汉总部正式开展工作的第一天，是时候向大家汇报我转岗的信息了，只是没想到上周日提前被圈内的朋友们“爆料”了，看来我们的保密工作做得还不够好也是因为上周日的“爆料”，所以坊间传闻也有点多。

原本我有三个选择：

第一，低调的转岗，啥也不说。但是这样做，只会有更多的传言和解读，无论对公司还是对个人都没有好处。

第二，低调汇报，不做过多解释！举重若轻的告诉大家我转岗了，证实了“爆料”，但是为什么是现在？是不是背锅？有没有其他的原因？给大家留下无数的疑问不去解释，似乎也不符合我的个性。

第三，真心话向大家汇报，爱信不信！虽然真心话也会有很多人不信，天生认为一切都是阴谋一切都是洗地的可以不用往下看了，简单一句话“我就是一个正常的轮岗，没有别的任何原因，切勿过度解读。”

同时，王化还介绍了小米的人才培养体系：

一系列培养项目贯穿职业发展的不同阶段；活水计划为基层员工打开新通道，轮岗制度让中层管理者视野更宽。在这里，每个人不仅有机会向上走，更有空间横向历练，在适合自己的地方扎根生长。

轮岗制度的规则里面，三年就该轮岗，五年是必须轮岗。所以我轮岗的时间点是五年前就定下来了；岗位有几个选择，武汉是我选的。

没错，在小米的轮岗制度里面，公司也会根据管理者的经验和知识面建议轮岗的岗位，而且轮岗者还有选择的空间

至于产品推进方面，小米创办人，董事长兼CEO雷军在今天发布消息表示，“小米组合辅助驾驶系统，去年4月上车以来，进步速度非常快，已经升级到第4个版本：HAD增强版。”