据悉，硅谷科技公司为争夺AI人才不惜开出天价薪酬，而国内AI行业同样面临人才争夺战。据报道，Google DeepMind为顶尖研究员提供的年薪可能超过2000万美元，英国《金融时报》称人工智能领域顶尖研究员的薪资已飙升至300万至700万美元区间，较2022年增长50%。国内猎头透露，今年应届博士生的顶级年薪已从200万迈向300万人民币。

AI技术岗位的年薪在50万元以上的占比超过三成，这一比例是互联网行业的两倍，全行业平均水平的近五倍。尽管如此，这些高薪机会主要针对的是极少数精英，与大多数普通毕业生和求职者关系不大。AI行业技术岗的门槛极高，超过7成从业者拥有硕博学历，近一半都毕业于985、211名校。

企业对AI人才的需求迫切，但同时也面临着人才荒。超参数科技CTO张正生表示，既懂AI技术又理解行业应用场景的复合型人才非常稀缺。许多公司都表示，尽管国内高校大量开设AI专业，但毕业生与产业需求之间仍存在明显差距，导致“HR几乎每天都在翘首以待”，却依然招不到合适的人。

AI行业的“淘金热”吸引了大量普通工科毕业生，但他们发现自己只能争夺寥寥无几的入门级岗位。许多AI岗位已经将硕博学历设为硬性门槛，导致大量只有本科学历、且非名校出身的毕业生，在简历初筛阶段就被淘汰。即使是人工智能专业的学生，如果只是按部就班地完成学业，也很难跟上行业飞速迭代的步伐，更别提积累创新研究成果或项目经验了。

AI浪潮下，程序员面临被替代与年龄歧视的危机。AI的冲击不仅压缩了普通毕业生的入门岗位，也正成为企业裁员的推手，尤其对中年程序员群体构成了巨大的生存威胁。随着AI技术的突飞猛进，高科技公司的初级工程师岗位正在被逐步取代。数据显示，国内六成从业者都在30岁以下，超过35岁的从业者占比仅一成多。

许多不具备相关经验和学术背景的普通人，希望通过培训班转行AI，但这对于真正的从业者来说绝非易事。AI业内人士指出，这不是一招半式能练成的，工程师们也经历过很长时间的专业培训。在AI重塑各行各业的今天，顶尖人才的明星级待遇固然吸引人，但对于大多数普通人来说，人工智能会给我们带来什么，我们如何面对这样一个人类科技飞速变革的时代，找到自身位置、创造独有的价值，是一个值得深思的问题。