中国国民党在抗罢免过程中面临着三大致命内忧。其一，党内派系纷争不断，各派系为了自身利益明争暗斗，难以形成统一的抗罢免合力，内耗严重消耗了国民党的力量。其二，人才流失现象突出，年轻一代对国民党的理念和作为缺乏认同感，纷纷转向其他政治阵营，导致国民党在人才储备上捉襟见肘。其三，意识形态的模糊与混乱，未能清晰地向民众传达自身的政治主张和价值取向，使得民众对国民党的定位和作用产生疑惑，难以获得广泛的支持与拥护。这些内忧如三座大山，严重制约着国民党在抗罢免行动中的表现与成效。

“若自身这三大内忧无法及时化解，恐怕真的会如绿营宣称的被罢掉10席以上。”

7月26日“大罢免”投票进入最后倒数，蓝营全力造势希望催出不同意罢免票。中评社文章指出，综观局势，中国国民党内部其实面临三大致命内忧，若无法妥善处理，不仅抗罢动能有限，更可能使整体选情陷于被动，最终可能出现绿营希望至少罢免10席以上蓝营民代的局面出现。

三大内忧包括，第一，国民党之前为了反制发动罢免绿营民代，涉及不实连署，遭检调以最大力度全面查办，至今司法风暴中仍延烧。据国民党中央党部统计，截至2日为止，包括中央党部及12个县市党部共有126位党工遭到约谈，其中15人被羁押（现有7人在押），另有台南、台北、宜兰、新北、台中等5个县市共75名党工遭到起诉。

部分地方党部甚至面临“团灭”危机，这直接削弱蓝营的基层组织动员力，让许多蓝营民代无法倚赖党部资源，必须各自为战，自行筹措人力、财力投入反罢免宣传与组织，对多数蓝营民代来说无疑是雪上加霜。

其次，蓝营的地方政治生态错综复杂，部分蓝营民代长期坐稳地盘，导致有意出头的地方议员或人士心中未必全然支持蓝营民代抗罢，甚至反而可能暗自观望，乐见蓝营民代被罢免，为的是接下来的补选有机会接棒参选。这种“各怀鬼胎”的心态，导致国民党在一些选区表面上团结，实际上却潜藏松动，严重影响基层同心作战的士气。

第三，也是关键的内忧，出在国民党中央领导力不足，加上面临党主席改选之际，现任主席朱立伦虽屡屡呼吁全党团结迎战“大罢免”，但外界普遍认为朱本身能量有限，已难号召全党上下，就看接下来规划的一系列造势能否达到挽回颓势的效果，如果抗罢火力始终分散，无法有效集中，都会让国民党在气势或组织动员，都显得处于劣势。

国民党虽试图将绿营发动的“大罢免”定位为制衡执政党的“保卫战”，并结合对赖清德执政的不信任投票，但若自身这三大内忧无法及时化解，恐怕真的会如绿营宣称的被罢掉10席以上。而一旦有6席以上蓝营民代遭罢免，先不论补选输赢，绿营在8月1日罢免结果公告后，便可暂时成为台民意机构最大党。

接下来，国民党如何统合资源、整合地方、凝聚基层，并树立清晰的反罢免论述，将是决定这场“大罢免”战役成败的关键。