委员指出，如今一些 20 多岁的年轻人就开始天天 996 高强度工作，这种状态不可持续。因为长期如此，到 35 岁时很可能会被职场边缘化。职场减负已成为重中之重，过度的加班和高强度工作不仅会损害员工的身心健康，也不利于企业的长远发展。应合理规划工作时间和任务，让员工有足够的休息和提升自我的空间，以激发他们的创造力和工作积极性，从而实现企业与员工的双赢，推动职场环境的健康发展。

　　委员:20多岁天天996 35岁会被边缘化

　　【委员:20多岁天天996 35岁会被边缘化】2025年3月5日，全国两会盛大召开，各界代表委员齐聚一堂，共商国是。全国政协委员蒋胜男在会议期间发表重要言论，直指当前职场热点——“996工作制”对劳动者身心健康及职业发展的严重影响。蒋胜男委员通过深入调研发现，“996工作制”（即每周工作6天，每天工作9小时以上）已导致众多劳动者在35岁左右出现体能透支现象。她连续两年提出提案，呼吁“保障8小时工作制”，为劳动者争取合理的工作时间和休息权益。“如果你在刚毕业二十多岁的时候就天天‘996’，那么你到35岁，体能是跟不上的，就会被边缘化。”蒋胜男委员在发言中强调，这种高强度的工作模式不仅损害了劳动者的身体健康，还对他们的职业发展构成了潜在威胁。谈及当前的就业环境，蒋胜男委员指出，“35岁歧视”已成为全社会普遍关注的问题。她认为，要改变这一现状，需要从公务员招考年龄限制切入，逐步放宽年龄要求，向社会释放积极信号。目前，部分省份已经响应这一号召，将公务员招考年龄放宽至40岁。蒋胜男委员表示，“逐步松动”比“一刀切废除”更现实、更可行。

　　她解释说，即使放宽年龄限制时附带一定条件，也能逐步传导出“年龄不是铁门槛”的价值观，促进职场环境的公平与包容。

　　此言论一出，立即引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。许多网友纷纷表示支持蒋胜男委员的提案，认为保障劳动者合法权益、打破年龄歧视是构建和谐社会的重要一环。

　　总结而言，蒋胜男委员的发言不仅揭示了“996工作制”对劳动者身心的严重损害，还提出了切实可行的解决方案。她呼吁社会各界共同努力，为劳动者创造一个更加公平、健康、可持续的职场环境。让我们期待更多代表委员在两会上发出这样的声音，为推动社会进步贡献智慧和力量。

　　同时，基层治理这一领域始终是蒋胜男心头的牵挂。她深感忧虑地指出：“过去，群众有事都是直接打电话到办公室，可现在，微信群、钉钉群满天飞，24小时没日没夜地呼叫不停。更有甚者，一些单位还煞费苦心地推出自己的APP，为了那虚无缥缈的点击率，单位和单位之间、部门和部门之间展开了无休止的恶性竞争。基层工作人员被这些繁琐的要求压得喘不过气来，整天忙于应付上级领导的各种指令，真正用来服务老百姓的时间反而被大大挤压，这长此以往，干群关系怎能不受到影响？”

　　在这两年忠实履职的过程中，蒋胜男没有坐视不理，而是积极行动。她通过社交媒体广泛征集基层公务员的反馈意见，收到的信息琳琅满目，但其中“政出多门、报表口径随意变更”的问题如同刺眼的荆棘，屡屡被提及，成为基层工作的普遍痛点。

　　然而，令人欣慰的是，自2024年两会之后，蒋胜男欣喜地察觉到了基层治理的新变化。多地开始痛定思痛，取消了那些冗余无用的打卡制度，整合了繁琐复杂的检查流程。蒋胜男感慨万分地说：“减负是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地推进，但至少现在我们已经撕开了一道口子，看到了希望的曙光。这让我们更加坚信，只要大家齐心协力，基层治理的明天一定会更加美好。”

　　蒋胜男委员在全国两会上的发言，无疑是一记重锤，直击当前职场痛点——“996工作制”与“35岁歧视”，同时，她对基层治理的洞察也引人深思。其提案不仅体现了对劳动者权益的深切关怀，更是对社会公平与可持续发展的深刻思考。

　　首先，关于“996工作制”的批判，蒋胜男委员的发言直击要害。这一工作制度，以牺牲劳动者的身心健康为代价，换取短期的经济效益，无疑是饮鸩止渴。长期的高强度工作不仅损害了劳动者的身体健康，更扼杀了他们的创新力和职业发展潜力。蒋委员提出的“保障8小时工作制”，是对劳动者基本权益的捍卫，也是对社会长远发展的负责。这一提案的提出，无疑为那些饱受“996”之苦的劳动者带来了一丝曙光。

　　然而，反对者可能会认为，“996工作制”是市场竞争的必然结果，是企业追求效率的合理选择。但此观点忽视了劳动者的基本权益和身心健康，长远来看，一个疲惫不堪、缺乏创新力的劳动力市场，将如何支撑起一个国家的持续发展？因此，保障合理工作时间，不仅是对劳动者的尊重，更是对社会整体利益的维护。

　　再来看“35岁歧视”问题，蒋胜男委员提出的从公务员招考年龄限制切入，逐步放宽年龄要求的建议，具有极高的现实意义。这一举措不仅能打破年龄歧视的坚冰，还能向社会传递出“年龄不是铁门槛”的积极信号，促进职场环境的公平与包容。事实上，随着人口老龄化的加剧和职场经验的日益重要，年龄不应成为评价劳动者价值的唯一标准。

　　对于基层治理的问题，蒋胜男委员的洞察同样深刻。她指出的“政出多门、报表口径随意变更”等痛点，是基层工作人员面临的现实困境。这些冗余的打卡、检查流程不仅浪费了宝贵的时间资源，还损害了干群关系。而多地取消冗余打卡、整合检查流程的新变化，无疑是对这一问题的积极回应。但减负之路任重而道远，需要持续推进，才能真正为基层工作人员减负增效。

　　综上所述，蒋胜男委员的提案与观察，不仅是对当前社会问题的深刻揭露，更是对未来发展方向的积极引导。她以敏锐的洞察力和社会责任感，为我们提供了一个审视社会现象的多元视角。我们应当正视“996”文化对劳动者健康的侵蚀，打破“35岁歧视”的枷锁，同时推进基层治理的现代化，让科技真正成为提升效率、服务群众的助手，而非新的负担。只有这样，我们才能构建一个更加公平、健康、可持续的社会发展环境。

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