委员指出，如今 20 多岁便开始天天 996 ，这种高强度工作模式极为普遍。然而，35 岁时却往往会被边缘化。长期的 996 不仅严重损害了员工的身体健康，让他们疲惫不堪，更对职业发展构成了巨大威胁。许多年轻人在年轻时过度消耗自己，到了 35 岁，身体和精力已大不如前，却因长期高强度工作而缺乏足够的竞争力，容易被职场淘汰。这种现象值得我们深思，应寻求更合理的工作模式，以保障员工的身心健康和职业发展。

　　委员:20多岁天天996 35岁会被边缘化

　　【委员:20多岁天天996 35岁会被边缘化】2025年3月5日，全国两会盛大召开，各界代表委员齐聚一堂，共商国是。全国政协委员蒋胜男在会议期间发表重要言论，直指当前职场热点——“996工作制”对劳动者身心健康及职业发展的严重影响。蒋胜男委员通过深入调研发现，“996工作制”（即每周工作6天，每天工作9小时以上）已导致众多劳动者在35岁左右出现体能透支现象。她连续两年提出提案，呼吁“保障8小时工作制”，为劳动者争取合理的工作时间和休息权益。“如果你在刚毕业二十多岁的时候就天天‘996’，那么你到35岁，体能是跟不上的，就会被边缘化。”蒋胜男委员在发言中强调，这种高强度的工作模式，不仅严重损害了劳动者的身体健康，还对他们的职业发展构成了潜在的巨大威胁，使得许多有才华、有经验的劳动者在职业生涯的黄金期面临困境。谈及当前复杂多变的就业环境，蒋胜男委员语气坚定地指出，“35岁歧视”这一不合理的现象，成为普遍关注且亟待解决的问题。她认为，要改变这一现状，打破年龄歧视，就必须从公务员招考年龄限制切入，逐步放宽年龄要求，向社会传递出积极、开放的信号。令人欣喜的是，目前已有部分省份将公务员招考年龄放宽至40岁。

　　蒋胜男委员进一步表示，这种“逐步松动”的策略，既考虑到了现实的可行性，又兼顾了社会的接受度，比“一刀切废除”更为现实、更为可行。她相信，通过这样的努力，我们一定能够逐步消除年龄歧视，让每一个人都能在职业道路上自由奔跑，不受年龄的限制。

　　她深情而坚定地解释说，即便在放宽年龄限制的同时附带一些必要条件，也能像春风化雨般，逐步传导出“年龄不是铁门槛”的价值观，让社会的每一个角落都沐浴在公平与包容的阳光下，促进职场环境的和谐与进步。此言一出，犹如石破天惊，立即引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论，掀起了一股反对年龄歧视、倡导公平就业的浪潮。

　　众多网友纷纷站出来，用他们的声音支持蒋胜男委员的提案，他们认为，保障劳动者的合法权益，打破年龄歧视的枷锁，是构建和谐社会的重要基石，是时代进步的必然要求。

　　总结而言，蒋胜男委员的发言不仅如一把锋利的剑，直击“996工作制”对劳动者身心的严重损害，还提出了一系列切实可行的解决方案，为劳动者们点亮了一盏希望之灯。她深情地呼吁社会各界携手并进，共同努力，为劳动者创造一个更加公平、健康、可持续的职场环境，让每一个人都能在职场上尽情绽放自己的光彩。让我们期待更多代表委员在两会上发出这样振聋发聩的声音，为推动社会进步贡献他们的智慧和力量。

　　同时，基层治理这一领域，始终是蒋胜男心头那份沉甸甸的牵挂。她忧虑地指出，过去群众有事都是直接打电话到办公室，简单直接。可现在，微信群、钉钉群满天飞，24小时没日没夜地呼叫不停，让人应接不暇。更有甚者，一些单位还煞费苦心地推出自己的APP，为了那虚无缥缈的点击率，单位和单位之间、部门和部门之间展开了无休止的恶性竞争，使得基层工作人员疲于奔命。他们被这些繁琐的要求压得喘不过气来，整天忙于应付上级领导的各种指令，真正用来服务老百姓的时间反而被大大挤压。蒋胜男痛心疾首地表示，这长此以往，干群关系怎能不受到影响？

　　在这两年忠实履职的过程中，蒋胜男没有选择坐视不理，而是挺身而出，积极行动。她通过社交媒体广泛征集基层公务员的反馈意见，收到的信息五花八门，但其中“政出多门、报表口径随意变更”的问题如同刺眼的荆棘，屡屡被提及，成为了基层工作的普遍痛点，让基层工作人员苦不堪言。

　　然而，令人欣慰的是，自2024年两会之后，蒋胜男欣喜地察觉到了基层治理的新变化。多地开始痛定思痛，勇于革新，取消了那些冗余无用的打卡制度，整合了繁琐复杂的检查流程，让基层工作人员得以轻装上阵，更好地服务老百姓。蒋胜男感慨万分地说：“减负是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地推进。但至少现在我们已经撕开了一道口子，看到了希望的曙光。这让我们更加坚信，只要大家齐心协力，携手同行，基层治理的明天一定会更加美好，更加光明！”

　　蒋胜男委员在全国两会上的发言，无疑是一记重锤，直击当前职场痛点——“996工作制”与“35岁歧视”，同时，她对基层治理的洞察也引人深思。其提案不仅体现了对劳动者权益的深切关怀，更是对社会公平与可持续发展的深刻思考。

　　首先，关于“996工作制”的批判，蒋胜男委员的发言直击要害。这一工作制度，以牺牲劳动者的身心健康为代价，换取短期的经济效益，无疑是饮鸩止渴。长期的高强度工作不仅损害了劳动者的身体健康，更扼杀了他们的创新力和职业发展潜力。蒋委员提出的“保障8小时工作制”，是对劳动者基本权益的捍卫，也是对社会长远发展的负责。这一提案的提出，无疑为那些饱受“996”之苦的劳动者带来了一丝曙光。

　　然而，反对者可能会认为，“996工作制”是市场竞争的必然结果，是企业追求效率的合理选择。但此观点忽视了劳动者的基本权益和身心健康，长远来看，一个疲惫不堪、缺乏创新力的劳动力市场，将如何支撑起一个国家的持续发展？因此，保障合理工作时间，不仅是对劳动者的尊重，更是对社会整体利益的维护。

　　再来看“35岁歧视”问题，蒋胜男委员提出的从公务员招考年龄限制切入，逐步放宽年龄要求的建议，具有极高的现实意义。这一举措不仅能打破年龄歧视的坚冰，还能向社会传递出“年龄不是铁门槛”的积极信号，促进职场环境的公平与包容。事实上，随着人口老龄化的加剧和职场经验的日益重要，年龄不应成为评价劳动者价值的唯一标准。

　　对于基层治理的问题，蒋胜男委员的洞察同样深刻。她指出的“政出多门、报表口径随意变更”等痛点，是基层工作人员面临的现实困境。这些冗余的打卡、检查流程不仅浪费了宝贵的时间资源，还损害了干群关系。而多地取消冗余打卡、整合检查流程的新变化，无疑是对这一问题的积极回应。但减负之路任重而道远，需要持续推进，才能真正为基层工作人员减负增效。

　　综上所述，蒋胜男委员的提案与观察，不仅是对当前社会问题的深刻揭露，更是对未来发展方向的积极引导。她以敏锐的洞察力和社会责任感，为我们提供了一个审视社会现象的多元视角。我们应当正视“996”文化对劳动者健康的侵蚀，打破“35岁歧视”的枷锁，同时推进基层治理的现代化，让科技真正成为提升效率、服务群众的助手，而非新的负担。只有这样，我们才能构建一个更加公平、健康、可持续的社会发展环境。

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