清华校长邱勇：美国硅谷有10万华人科学家，为何不愿回国？
美国硅谷有10万华人科学家，为何不愿回国？
前段时间清华校长邱勇在毕业典礼上说：“我们都以为是美国人在卡我们的脖子，但实际上真正卡我们脖子的却是在美国的中国人！”
这番慷慨陈词引起了很多人的共鸣，却也揭露了一个残酷的真相—— 像芯片等诸多领域，很多人只看到我国被卡了脖子，以为是缺少人才所致，殊不知一直以来中国缺的不是人才，而是肯善待员工的企业和留住人才的土壤！
华为任正非曾说：“要让中国的鸡回中国下蛋”，中国科学院院士施一公也曾呼吁留学生不要忘了自己的“根”，学成后归来建设祖国。那么为什么这么多中国的留学生人才还是不肯回国？
个人看来无非两个方面的原因：
第一，从企业层面看。一些企业对科研和核心技术发展不重视，依旧保持着以往一贯“卖死力气”的思维，工厂为了完成产能不想着如何研发新技术取代人力，如何优化生产提高效率，而是将压力给到一线的工人身上，干不完就加班。
诚然，重赏之下必有勇夫。只要企业肯出钱，总有人愿意加班，所以工作业绩完成不成问题，但这样用员工透支身体换产能的工作方式和模式，真的值得提倡么？我想人人心中都有一杆秤。
第二，从大环境看，为什么现在越来越多年轻人削尖了脑袋往大公司钻，却不愿意进小公司？这其中除了薪资待遇的区别，还有一点很重要的是“平台效应”。
简单来说，就是大公司给到的资源和环境更好，对于人们后续发展提升的帮助更大。举个例子，像我认识一个朋友在杭州阿里上班，他告诉我不仅仅是收入，大公司各方面其他的福利才是让他感到最舒服的。
所以从这点来说，想要让更多华人科学家心甘情愿回国效力，道理跟企业留住人才是一样的。如今早已不是当初只靠情怀和一腔热血就能干成事的年代了，诚然上一辈科学家艰苦奋斗的精神值得后人铭记和学习，但却并不意味着就一定要当代科学家也效仿前人，毕竟时代不同了。
如今我国有些明星、网红拍个广告露个脸都能赚得盆满钵满，难道科学家们去反而必须得吃糠咽菜才行？我想这放到哪国都没有这样的道理。
