居家隔离期间工资该怎么算
导语：居家办公减少、出差增多，有不少网友发问，居家隔离期间工资该怎么算？怎样才能保护自己的合法权利？ 一起来听听律师怎么说。
【#上班阳了算工伤吗# #居家隔离期间工资该怎么算#？】近日，随着防疫政策的调整，各地不再限制人员流动，居家办公减少、出差增多，有不少网友发问“上班阳了算工伤吗”？在上班时间感染了算不算工伤？感染后不能去上班算旷工吗？居家隔离期间工资怎么算？怎样才能保护自己的合法权利？ 一起来听听律师怎么说。#同事阳了自己不去上班算旷工吗# @中新视频 L中新视频的微博视频 收起d
【工人日报刊文：#阳过经历的分享传递给我们什么#？】疫情防控政策优化调整后，不少新冠病毒感染者选择居家自愈，有的还在社交平台分享自己“阳过”的经历和体会。不少医护人员、科研工作者、演艺明星等，纷纷现身说法，分享自己的服药经历、心态调整过程、愈后康复等经历。这类真实抗疫经历的分享，对公众来说有不小的帮助，让更多人对治疗、康复过程有了更立体的认知，有助于缓解焦虑，走出情绪低谷。#居家隔离期间工资该怎么算# 收起d
#专家详解阳性居家工资如何发放#【#阳性居家工资如何发放#？ 】上海对外经贸大学法学院数字法治中心研究员李干对第一财经表示，目前，防疫政策已经发生了重大变化，而疫情隔离待遇政策尚未做出相应调整，现行的待遇政策可能与企业的实际状况存在一定的脱节。“从严格合规的角度出发，企业仍应执行现行的隔离待遇规定，即员工如进行居家隔离的，特别是在居家隔离期间仍正常或部分完成工作的，企业仍应正常支付工资。”李干说，“但考虑到企业的现实困难，建议企业优先通过与员工协商的方式，适当调整双方之间的权利义务，比如协商一个仅适用于隔离期间的工资标准，或在隔离期间使用法定或福利带薪年假。”专家指出，在未有新政策推出前，作出类似上述调整，是为了鼓励用人单位和员工通过双方认可的合理流程，达成尽可能平衡双方利益的可持续解决方案。#居家隔离期间工资该怎么算#O疫情过渡期，“居家羊”工资如何发放？ 收起d
#上班阳了算工伤吗# #居家隔离期间工资该怎么算#关于上班阳了算不算工伤的问题，早在2020年人社部就做出过专门的解答：如果不是从事新冠预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠是不能认定为工伤的。新冠最终会成为常驻流行病，一年四季都可能存在，只不过冬季更容易传播而已。因此，感冒都不算工伤，新冠也不应该算。若因阳性或密接居家，在居家隔离期间能正常或部分完成工作的，企业仍应正常支付工资。 收起d