企业强行要求感染员工休假或侵权
导语：按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。
【#律师称感染期间企业应正常支付工资#】#企业强行要求感染员工休假或侵权#近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。” 江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬说。(韦香惠) O“阳过”被要求休病假？律师：工资应正常支付 收起d
【#律师称感染期间居家薪资应照常支付# ​​​】#企业强行要求感染员工休假或侵权#近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。” 江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬说。（中国新闻网）O“阳过”被要求休病假？律师：工资应正常支付 收起d
【#律师称感染期间企业应正常支付工资#】#企业强行要求感染员工休假或侵权#近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。” 江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬说。（中国新闻网）#阳性患者必备降温指南# 收起d
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【#律师称感染期间企业应正常支付工资#】#企业强行要求感染员工休假或侵权#近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。” 江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬说。(来源：中国新闻网) O“阳过”被要求休病假？律师：工资应正常支付 收起d
【#律师称感染期间企业应正常支付工资#】#企业强行要求感染员工休假或侵权#近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。” 江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬说。(韦香惠) O“阳过”被要求休病假？律师：工资应正常支付 收起d
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