员工上班阳了算工伤吗

【#员工上班阳了算工伤吗#？专家解读】万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤？上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利？详情↓↓ O上班阳了算工伤吗？专家解读 收起d
【#员工上班阳了算工伤吗#？专家解读】据新民晚报 ：近两日，记者在采访时了解到，上海多家医疗机构门急诊及发热门诊人数稳定，总体有序平稳。针对员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤的问题，上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。 其它问题问：按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放？答：按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。问：那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开证明？答：要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位或者和所在的社区要报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区去报告，这也是他的一个义务。问：如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？答：要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。问：办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？答：因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。问：假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？答：如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况呢并不会得到法律的支持。​​​​ 收起d
#上班阳了算工伤吗#这个问题，估计问迟了！以目前的防疫政策和“病毒的传播性……”，完全没可能算工伤。 （你上级会说：可以带阳上班啊）但医护和相关工作人员在防疫履职时被感染是可以认定工伤的，其他人员可就免谈了！至于“阳了”还发不发工资，取决于你上不上班，老板给不给你钱了#员工上班阳了算工伤吗# 收起d
你们放开派得逞了。现在到了，退烧药需要抢，核酸不检测，抗原买不着的时候了，阳了不知道，发烧起来当感冒治。问题才刚开始出来，热搜有了阳了算不算工伤，显然不算。但是阳了居不居家？这个要看老板脸色，因为要看算不算旷工。如果算旷工就是鼓励阳了继续上班。但是有一个这样的病毒就会扩散，当然没有政府的强力封控必然是要扩散的，但封控是日子一去不返了。政策的变化让我们都措手不及，但受伤的总是我们老百姓。#员工上班阳了算工伤吗# 收起d
【#员工上班阳了算工伤吗#？专家解读】万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤？上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利？详情↓↓ O上班阳了算工伤吗？专家解读 收起d
#员工上班阳了算工伤吗# ====现在遍地都是?，有必要看看这个解读，事关大家的切身利益，这和以前的还是有点区别。 如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利？详情↓↓ O上班阳了算工伤吗？专家解读 收起d
#员工上班阳了算工伤吗#这个确实是个事，真是阳了还不让上班，这工资给不给？前几天还看到一个日本关于羊了的新闻：说日本很多工薪阶层现在都希望自己能阳，因为能带薪休息一周。我们这也能行吗？具体这算工伤吗？估计就希望不大了。再说了，这事到没那么重要，发烧头痛不严重了也花不了几个钱，吃点药就完事了，那要是真严重了，也不是钱的事，报不报工伤也都差不多了… 收起d