男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万
导语：近日，广东佛山市中级人民法院对一起员工上班玩手机顶撞上司被解雇后索赔一案作出判决。
【男子因上班玩手机等多次记大过遭解雇 法院：处分过于严苛，赔偿15万！】#男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万#近日，广东佛山市中级人民法院对一起员工上班玩手机、顶撞上司被解雇后索赔一案作出判决。80后男子伍某某因上班时间玩手机、扰乱会议秩序顶撞上司分别被公司记大过。此前，他还因管理仓库时出现账目混乱等问题被记大过。公司根据《员工手册》满两次记大过的规定，对其作出解除劳动合同的决定。伍某某提出劳动仲裁，仲裁机构裁决公司支付其赔偿金15万余元，公司不服提起诉讼。一审法院认定，公司解除劳动合同违法，判决公司向伍某某支付赔偿金154455元。公司不服上诉，二审维持原判。L时间视频的微博视频 收起d
#男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万#【争议焦点】目前男子遭到公司解雇是否属于违法解除？【法律规定】依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违纪的，用人单位可以解除劳动合同。【法院认为】——公司系违法解除，需要赔偿15万余元按照《员工手册》，两次记大过即为严重违纪。第一次记账混乱是记大过——合理，且成立。第二次上班时间玩手机，扰乱会议秩序，不合理且无依据，过于严苛。 LCHERISH_WOO的微博视频 收起d
#男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万#双方都有问题，但企业依据《员工手册》规定来处罚员工，甚至开除员工都是不合法的。员工手册虽然具有法律效应，但前提是和劳动法不冲突。其次，公司赔偿数额大主要是证据不完善，公司规章制度没有落地，没有明确严重违纪、辞退标准，所以才会败诉。很多企业从架构公司框架和制定相关规则时，往往缺少法务指导，使得错误和漏洞百出。 收起d
【马住！哪种情况下可以解除劳动合同，这份劳动合同防骗指南，8个问题的答案你一定要知道】 #男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万# 你的劳动合同上可能存在陷阱，身为“打工人”，一定要了解：①员工重病、医疗期内被强行辞退；②因末位淘汰制被解聘；③孕期、产期、哺乳期内辞退……通通违法！#娄小团青分享# 收起d