刘强东称将末位淘汰部分京东高管
导语：上周末，11月20日，在京东经营管理培训会上，身处香港的京东集团董事局主席刘强东在会议中视频接入，刘强东在高管会议上宣布，今年年底将对10%副总裁级别以上的高管进行末位淘汰。
#刘强东称将末位淘汰部分京东高管# 一些人的脸色变得很难看！杀中层祭天，东哥还要对部分高管进行优化了，今年年底京东将对 10% 副总裁级别以上的高管进行末位淘汰。刘强东3小时内部发言批评了高管们偏离了公司经营战略的核心 —— 即成本、效率、体验。尤其是零售业务的高管，如此核心的战略都把握不够，那将很难带领团队长远走下去。#刘强东批评高管讲故事太多#东哥起火的原因无疑也是被今年双十一刺激到了，近来动作频频。前有垂帘听政指导双十一策略的那封邮件。秋后，看到双十一增速不达预期（目标是同比增长 20%，但实际距离较远），直接来了一场内部3小时的批评，更是发内部信对中高层降薪10%-20%的杀祭。此次发言的重要性和严厉程度，不亚于 2019 年。那场内部管理会上，刘强东就曾痛斥高管“人浮于事、拉帮结派”，此后再未有如此严厉的措辞。这一幕，和当年何曾相似啊。显然这几天，京东的中高管已经人心惶惶了，甚至寒气波及了互联网的其他公司。各行各业竞争日渐残酷，来自于拼多多、某音、直播等的冲击，哪怕是京东也不能安枕无忧，今年双十一的低迷状态，更是让刘强东甚是不满。明州事件已然翻篇，京东想要重回正轨，东哥只能王者归来！#刘强东3小时内部发言# 收起d
#刘强东称将末位淘汰部分京东高管#刘强东自明州事件后逐渐远离京东管理层，如今随着明州案尘埃落定，刘强东走向台前，对京东进行了一系列变动，高管降薪，末位淘汰，给徳邦十几万员工交五险一金，拿100亿元为所有基层员工设立“住房保障基金”，自己也捐款一个亿扩充“员工子女救助基金”的规模，要开始落实共同富裕了。 收起d
【刘强东：京东将末位淘汰10%高管 】#刘强东批评京东高管# 《晚点 LatePost》独家获悉，上周末，11 月 20 日，在京东经营管理培训会上，身处香港的京东集团董事局主席刘强东在会议中视频接入，称高管们偏离了公司经营战略的核心 —— 即成本、效率、体验。刘强东在高管会议上宣布，今年年底将对 10% 副总裁级别以上的高管进行末位淘汰。一位参会的员工说，他全程都觉得很紧张，听到淘汰计划后，他看到 “一些人的脸色变得很难看”。让他没想到的是，会后第三天他就将面临降薪。#刘强东称将末位淘汰部分京东高管# 收起d
这两天东哥发布京东全员信火遍了全网，信中表示京东副总监以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。不得不说这招东哥玩的真是高啊，降薪还能说的这么牛，让被降的人的人都不好意思出声。#刘强东3小时内部发言#也针对了一些高管，事业群架构也要调整，老板换血。估计随着大老板的调动，目前在集团中最幸福的当属小组长这类中间角色了，风吹不着、雨淋不着，欺上瞒下和浑水摸鱼便能生存很久。如果这批人能得到整顿，或许对集团也很有帮助。#刘强东称将末位淘汰部分京东高管# 收起d
#刘强东称将末位淘汰部分京东高管#，不愧是大佬创业者，强势回归，出招三连。先降薪再裁人，而且直接对准管理层。不得不说，这是一种魄力。从#刘强东3小时内部发言#里能看出，在刘强东受到“明州事件”影响淡出京东的日子里，京东的发展并不如他所愿，他提到高管们谈的花里胡哨的太多了。对于京东，刘强东是有感情的，这也是他在各个场合都表达过的。所以这次在其他互联网大佬都选择退居幕后的时候，他依然选择了高调付出，强势的回归，是带着一定的新思路的。我们也拭目以待，刘强东带领下的京东，能否在价格、体验、服务等当面有更好改善，能够带领京东重振雄风。 L鍋盖頭司令的微博视频 收起d
【刘强东：京东将末位淘汰10%高管 】#刘强东批评京东高管# 《晚点 LatePost》独家获悉，上周末，11 月 20 日，在京东经营管理培训会上，身处香港的京东集团董事局主席刘强东在会议中视频接入，称高管们偏离了公司经营战略的核心 —— 即成本、效率、体验。刘强东在高管会议上宣布，今年年底将对 10% 副总裁级别以上的高管进行末位淘汰。一位参会的员工说，他全程都觉得很紧张，听到淘汰计划后，他看到 “一些人的脸色变得很难看”。让他没想到的是，会后第三天他就将面临降薪。#刘强东称将末位淘汰部分京东高管# 收起d
【#刘强东称将末位淘汰10％以上高管#】#刘强东3小时内部发言# 据晚点报道，11月20日，在京东经营管理培训会上，身处香港的京东集团董事局主席刘强东在会议中视频接入，刘强东在高管会议上宣布，今年年底将对10%以上的高管进行末位淘汰。刘强东还批评了零售业务高管，称自己在听战略会时，“高管们谈花里胡哨的故事太多，但谈成本、效率、体验太少，如果对如此核心的战略都把握不够，那将很难带领团队长远走下去。”刘强东的发言持续了三个多小时。京东的经营管理培训会每半年举行一次，集团总监及以上中高管、管培生在内共约 500 人参加了此次会议。一位参会的员工说，他全程都觉得很紧张，听到淘汰计划后，他看到 “一些人的脸色变得很难看”。值得一提的是，近日，刘强东发布京东全员信，信中提到：自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障；集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。此前京东发布2022年第三季度财报显示，京东2022年第三季度营收2435亿元，上年同期营收2187亿元，市场预期2430.7亿元。财报显示，第三季度京东集团净利润60亿元，上年同期净亏损28亿元，市场预期净利润48.57亿元。调整后净利润为100亿元，去年同期为50亿元。财报显示，京东集团第三季度年度活跃用户帐户5.88亿，预估5.9亿。财报显示，截至2022年9月30日，京东体系员工总数近50万人，比去年底增加7万多人。#刘强东称将末位淘汰部分京东高管#（Tech星球、新华社图） 收起d