海西创始人谈海西喜剧人特质
导语：《为了我们的荣耀》对话海西传媒创始人＆董事长郑斌彪，他表示很喜欢海西有“全员喜剧人”的标签，选择青年演员也会注重喜剧标签并着重培养，可以拥有与行业不一样的属性，这样的海西会吸引到幽默的人来加盟，也印证了吸引力法则。
#海西创始人谈海西喜剧人特质##为了我们的荣耀# 对话@北京海西传媒 创始人＆董事长郑斌彪专访正式上线！郑斌彪表示很喜欢海西有“全员喜剧人”的标签，选择青年演员也会注重喜剧标签并着重培养，可以拥有与行业不一样的属性，这样的海西会吸引到幽默的人来加盟，也印证了吸引力法则。谈到和@龚俊Simon 的合作，他表示不是公司特意把龚俊往喜剧人方向培养，而是他天生就有喜剧人气质；相互支持一路走过，郑斌彪觉得龚俊走红后也没有变化，还是每天快乐工作，对身边家人也很关心。谈到艺人合作标准，郑斌彪表示首先是人品好，一旦发现艺人有问题公司就会毅然解约，希望不只是海西的艺人，甚至是海西的工作人员也都能够争取做新时代文艺工作者，积极、有责任心也很重要；提及“内娱尽头是演戏”，他表示音乐、综艺等方向也可以帮助艺人快速成长，他不认同“内娱鄙视链”中只有影视内容才算作品，不论大小，能够展现艺人更好一面的都是好作品。L为了我们的荣耀的微博视频 收起d
#海西创始人谈海西喜剧人特质##为了我们的荣耀# 对话海西传媒创始人郑斌彪正片上线啦！谈到公司艺人龚俊身上的喜剧人气质，他认为这还是一种吸引力法则，海西传媒大家庭具有喜剧人标签，就会吸引到开心幽默的人来加盟，“所以跟龚俊的合作当中，其实不是要把他往喜剧人的方向去培养，而是他本身天生有这个气质”。同时，他也称赞龚俊走红前后没有变化，依然如初地快乐工作。L为了我们的荣耀的微博视频 收起d