刘强东称对不起京东2000多名高管

【#刘强东称对不起京东2000多名高管# 】#刘强东称德邦员工是兄弟# 刘强东发京东全员信称，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。刘强东表示，希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，向他们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复高管们的现金报酬。 #刘强东再捐款1亿元# 全员信中提到：自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。#刘强东发布京东全员信# L凤凰网科技的微博视频 收起d
【#合规的降薪手续应该是怎样的#】#刘强东称对不起京东2000多名高管#近日，威马汽车和京东接连发内部信，威马宣布全员降薪，京东宣布高管降薪。有京东员工向@凤凰网科技 分享了脉脉同事圈的内容，有京东网友提问，直接宣布降薪是否合法呢？运营综合了一些内容供大家参考。威马汽车董事长、CEO沈晖在写给内部员工的公开信中表示，从2022年10月开始，M4及以上级别管理者主动降薪，发放50%的基本工资；其他员工发放70%的基本工资；调整公司发薪日，从次月8日发放上月工资调整为次月25日发放上月工资；本年度不再发放额外奖金(第13薪)、留任奖金(第14薪)及年终奖，暂停发放购车补贴。刘强东发京东全员信称，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。合规的调岗降薪手续应该是怎样的?在原因合理，有据可依的情况下，公司发起调岗降薪，应由该员工直属上司与人力资源部相关人员共同与该员工进行线下面谈或线上面谈，沟通调岗降薪原因，并在面谈后立即发出电子邮件、挂号信、快递、当面递交书面通知等有效方式，表述调岗降薪原因以及调岗职位、新的薪资标准、生效时间。产生降职降薪或调岗降薪争议，员工是否要立即维权?维权是指，在知晓降职降薪的事情或即将发生时，客观理性地以书面形式提出自己的异议;合法收集佐证自己想法的证据，比如劳动合同，薪酬协议，升职加薪通知，降薪降职通知，提出异议原文件及送达证明，工资条，银行流水，出勤记录等等。如果公司在你给出的合理期限没有给出回复或没有给出有说服力的回复，员工可以去劳动检查提出投诉，并向仲裁机构提请仲裁。但是，但是请勿因此怠工或旷工，还是要按时上下班的。员工在职期间，按仲裁庭或法院通知，需要在工作日出庭的，公司在收到请假申请和相关凭证的情况下不批准此类假期，请员工保留好证据，公司这个不批准做法是不合法的。如果因此公司给予旷工等处罚，是可以申诉的。（来源：知乎答主 水下泛舟 《谁在维护正义：生活中法律的真相》） 收起d
【#刘强东发布京东全员信#：#京东高管降薪10%至20%#，捐款一亿】11月22日，记者获悉刘强东发布京东全员信，信中提到：自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障；集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。#刘强东称对不起京东2000多名高管#（财联社、老板联播）L老板联播的微博视频 收起d
#刘强东发布京东全员信#：- 副总监级别以上高管降薪10%-20%- 个人捐款一亿扩充“员工子女救助基金”- 逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金，确保每个兄弟都能“老有所养，病有所医”- 出资100亿为全部基层员工设立“住房保障基金”这波操作可以的，建议各家大佬可以学学。感觉自从刘强东那事盖棺定论后，发声的频率越来越高，这是准备走回台前的节奏。PS：徐雷的存在感还是有点弱，而且他的江湖气跟刘强东完全不同，不太接地气，多少还是有点hold不住场面。想想也是，京东一直也没培养一个2号接班人。#刘强东称对不起京东2000多名高管# 收起d
#刘强东发布京东全员信#，一方面给京东高管降薪，另一方面要为德邦员工逐步缴纳五险一金。交五险一金这事确实值得赞一个，重视员工，把兄弟们不是只放在嘴上，更是放在了心里。但是也不得不说，京东为此也会面临着更大的压力，#刘强东称对不起京东2000多名高管#，通过降高管的薪资来补其他花销或许是措施之一。也看得出来京东现在压力不小，否则东哥也不会说如果重回高增长，随时给大家把工资涨回来。 L鍋盖頭司令的微博视频 收起d
刘强东今天这波操作，就是体现我之前的那个观点：所谓民营企业就是有本事的人替国家先照顾好一群人，能力大就多照顾一些，比如京东有54万员工，这就是社会主义优越性在民营企业这里得到贯彻，你把企业这群人照顾好了，特别是困难时期，不给国家添麻烦，将来形势好转，自然就有回报。而其他很多私人老板，看到形势不好，也跟着西方资本主义企业学，拼命搞裁员，哭穷喊累，把包袱都推给国家，这么做不违法，但是违背社会主义道德要求，你都不替国家照顾老百姓，将来形势好转，凭什么让你来摘桃子呢？作为企业老板，在这个时候特别要脑子清楚，立场要坚定。#刘强东投入数百亿给员工买房##刘强东称对不起京东2000多名高管##刘强东发布京东全员信# 收起d
明州事件得到“圆满”解决后，刘强东不再低调，明面上各种“卸任”、“退股”式的“隐退”，实则是醉翁之意不在酒的“减负”，且每一次都能掀起舆论的波澜，存在感刷得不亦乐乎。尤其是近期，刘强东以149亿元的捐赠额，强势登顶2022“中国首善”，即便第二、三名的王兴、雷军也分别捐了147亿、145亿，风头是却远远比不上刘强东。说回刘强东发的这份内部信：基层员工提升福利，甚至拿出100亿来设立；副总监级别以上则全部降薪，而是职位越高降的越多；刘强东本人更是捐款一个亿，扩充员工子女救助基金。在全球经济大环境不好的当下，刘强东之所以敢这么做、能这么做，背后是：京东集团仅2022年第三季度财报，便有2435亿元(342亿美元)的收入，较2021年同期增加11.4%。同时，经营利润为87亿元(12亿美元)，去年同期为26亿元，增长率更是高达234.6%。 ​​​低价策略是京东业绩逆势增长的法宝，更让利润率得到了最大化。而另一个把低价玩精的是PDD，但从商品整体品质来说，京东在低价后，无疑更有竞争优势，哪怕PDD有百亿补贴的保真。#刘强东发布京东全员信##刘强东称对不起京东2000多名高管##京东第三季度经营利润同比增长234.6%# 收起d
#刘强东称对不起京东2000多名高管# 明州事件后，垂帘听政的刘强东正在王者归来……今日全员信邮件里，刘强东主要讲了四件事：第一，员工一视同仁，给合并来的德邦员工也上五险一金；第二，集团拿出一百亿，设立住房保障基金；第三，刘强东个人捐款1亿，集团各BU拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助金”；第四，也是最重要的，京东副总监以上的高管两千多人全部降薪10%-20%。#京东副总监以上高管降薪超10%#集体降薪，意味着杀死中层，这可是互联网大厂最大利润增量……也难怪东哥要向2000多名高管说对不起了，砍掉10~20%薪资，什么概念？降本增效最核心的利润场，当然这对东哥的影响似乎也没多少，从2015年开始到现在，刘强东每年只有1元的工资，也就是说这次高管们的集体降薪并不影响东哥的个人收入！而这笔杀中层祭天的利润，东哥干了另一件大事，保证德邦基层员工的五险一金。用2000多名中高层换50多万快递员足额缴纳五险一金，这事也就刘强东敢大刀阔斧了，徐雷肯定是没有这魄力的。刘强东的王者归来，要的就是赢得京东基层员工，东哥重掌京东也正在塑造的一个局面：对基层员工来说，老板永远是对的，高管们永远是坏人背锅的。#刘强东曾称克扣五险一金是可耻的# 兄弟们，他回来了…… 收起d
#刘强东发布京东全员信# 引起热议。-副总监级别以上（以及对应的P/T序列以上高管），全部降薪10%-20%不等，职位越高，降越多-刘强东本人捐1亿，扩充员工子女救助基金-为十几万德邦兄弟，逐步缴齐五险一金-集团拿出100亿，设立住房保障基金#刘强东称对不起京东2000多名高管# #刘强东曾称克扣五险一金是可耻的# #京东副总监以上高管降薪超10%# 收起d
【#刘强东发布京东全员信# ：以高管降薪10%-20%等方式提高基层员工待遇 】#刘强东称对不起京东2000多名高管# 刘强东今日发布京东全员信，信中提到：自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，为兄弟们提供基础保障；集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；同时，自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。上海某京东快递站点员工向界面新闻表示确实于今天中午11点左右收到了邮件。今年7月26日，京东集团通过京东物流完成了收购德邦控股超过50%的股权。成功合并德邦之后，京东体系的员工总数已经突破了54万，其中大多数是物流一线员工。 L界面Vnews的微博视频 收起d
#刘强东称对不起京东2000多名高管#在对不起少数高管和对不起多数底层员工之间做选择，很多老板会选愧对好惹的底层员工，因为底层员工得罪了就得罪了，跑了也好招。选择愧对不好惹的高管是需要勇气的，因为一将难求，牵一发则动千钧。刘强东是对自己有信心的一类人，他笃定这些人不会因一时的公司困境放弃更远大的前程。 收起d
【#盘点德邦物流商业版图##刘强东承诺为德邦员工缴齐五险一金#】#刘强东称对不起京东2000多名高管# 据媒体报道，11月22日，刘强东发布京东全员信，将逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金；京东还要拿出100亿元，为所有基层员工设立“住房保障基金”；京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等。天眼查App显示，德邦物流股份有限公司成立于2009年8月，法定代表人为崔维星，注册资本约10亿人民币，经营范围包括普通货运；仓储；人力装卸搬运；国内快递；国际快递等，该公司由宁波梅山保税港区德邦投资控股股份有限公司、韵达控股股份有限公司、宿迁京东卓风企业管理有限公司等共同持股。今年9月，该公司发布《关于宿迁京东卓风企业管理有限公司全面要约收购公司股份交割完成的公告》显示，本次要约收购清算过户手续已办理完毕，京东卓风合计控制公司股份738,666,544股，占公司总股本的71.93%。德邦物流股份有限公司对外投资企业超100家，其中存续、开业状态的有96家，分布于全国多个省份，包括运输公司、信息科技公司、电子商务公司等。该公司还在上海设有15家分支机构，其中存续状态的有9家。此外，天眼查显示，京东集团拥有超400家成员企业，其中350余家企业为存续、开业状态，包括贸易公司、物流公司、信息技术公司、科技公司、传媒公司等。 收起d
#刘强东称对不起京东2000多名高管#挺好的，希望这样做实事守规矩的企业能够多一些，更多一些。虽然从劳动法的角度来说，缴纳五险一金是每个企业应尽的义务，但是总会有些企业走捷径想法设法规避这个条款。其中外卖和快递行业属于重灾区，尤其是一些外包员工很难享受到其中的权益。还有的企业，尽管会给员工缴纳五险一金，但往往都是选择最低那个档次来缴纳。尽管合规合法，其实都损害了员工的权益。也希望各个企业在发展壮大的过程中都能真正重视和保障员工的合法权益。 收起d
#刘强东称对不起京东2000多名高管#刘强东内部信放大招，以高管降薪等多种方式提升员工待遇 近日，京东集团创始人、董事会主席刘强东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高管待遇进行“一升一降”。据了解，京东将逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”。同时，京东为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款。刘强东本人再捐款1亿元，京东集团及个业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。此外，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。刘强东在邮件中表示，京东今天所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，京东体系的员工总数已经突破了54万，相信未来京东可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。“德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！”刘强东在信中表示。目前，京东是行业内唯一一家与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司，根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。“集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币。”刘强东在信中表示。今年7月26日，京东集团通过京东物流完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也因此正式并入京东体系。随着德邦物流的加入，京东体系的员工数量也将超过54万人，这其中，大多数是物流一线员工。京东从自建物流之初就采用全职员工，与一线快递员签署劳动合同、缴纳五险一金，提供商业保险、通讯、防寒防暑、交通工具等多种福利及补贴。除了高于同行业平均水平的薪酬福利待遇之外，京东早在2012年就开始打造“安居计划”，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购房首套房的压力。在刘强东此次内部信之前，该计划提供的借款金额已经累计达到近20亿元，帮助超3000位员工实现了安居乐业的目标。对于京东坚持为一线员工缴纳五险一金等福利保障，刘强东在此前曾表示，公司的一线物流员工中80%来自于农村，公司不仅要为员工当前的福利待遇和个人发展提供条件，也要考虑到员工60岁之后的问题。外界普遍认为，京东给予一线员工超出同行的福利待遇导致公司存在短期财务压力，但对于京东而言，但这也有其朴素的商业理论：公司真心对员工好，员工才能用真心去服务客户，客户才能用信赖回馈企业。就在本月国家邮政局发布的2022第三季度快递服务满意度调查和时限准时率测试结果，京东快递位居九大快递品牌首位。而在今年初，上海抗疫保供最为关键的时刻，全国有5000多名一线物流人员报名支援上海；在4月份的北京酒仙桥社区，80多名京东小哥24小时驻守在街道，为居民提供生活物资“最后100米”配送。 收起d