宁波拟推出教师退出机制
导语：教师“铁饭碗”将被打破？浙江宁波拟推出“教师退出机制”。
【教师“铁饭碗”将被打破？#宁波拟推出教师退出机制#】今年中小学教师招聘，如果只能用一个字来形容，那就是“卷”，但教师就是“铁饭碗”的观点，可能很快将不复存在。近日，宁波市教育局官网发布《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。（来源：钱江晚报·小时新闻记者 沈蒙和 戴欣怡、宁波市教育局） L钱江晚报的微博视频 收起d
#宁波拟推出教师退出机制# #教师退出机制对教师行业有何影响# 近日，宁波市教育局官网发布《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。早在2010年，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》就明确提出：“要健全教师管理制度，加强教师管理，完善教师退出机制。”这是国家第一次以政策文件的形式明确提出了教师“退出机制”的概念。在《中小学教师退出机制存在问题及对策研究》中，文章指出中小学教师退出机制存在教师退出机制的管理主体多元化，权力分散、教师退出对象模糊、教师退出程序缺乏等问题。聊聊看 :你如何看待教师退出机制？ 收起d
【教师“铁饭碗”将被打破？#宁波拟推出教师退出机制#】今年中小学教师招聘，如果只能用一个字来形容，那就是“卷”，但教师就是“铁饭碗”的观点，可能很快将不复存在。近日，宁波市教育局官网发布《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。PS：想想现在的新生儿人数，和想做教师的毕业生人数，以及这几年财政的压力，除了那几个财政特别充沛的城市，其他地方教师打破铁饭碗是再正常不过的。 收起d
竞聘上岗，全体起立，择优坐下。国企都玩过了，现在轮到教师了，那未来又会到谁呢，是不是私企也准备效仿了。所谓的竞聘，一般是笔试+面试，笔试没什么说的，面试就学问很大。你猜这个面试，真的那么客观公正，经得起推敲么。怎么量化考评，如何打分比较，都在领导的嘴里。说你不行，行也不行，说你能行，不行也行。和末尾淘汰一样，走的一定不是最差的，留下的也未必多优秀。很多工作不能量化，有些业务也并不出彩，随便就能拿捏你。安排费力不讨好的，需要推诿扯皮的，担责任抗风险的工作。涉及到老师，给个最差的班级，记录几个学生投诉，把找事的家长谈个话，再简单不过。其实就是变相裁员，有人称降本增效，有人称退出机制，不过是减员降薪罢了。别以为是个好事，想想自己公司，经理领导什么样，走的员工什么样。#宁波拟推出教师退出机制##微博新知博主# 收起d
【#宁波拟推出教师退出机制#】近日，宁波市教育局发布《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》。《办法》适用于宁波市公办中小学（幼儿园）在编教师。对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。L财经网的微博视频 收起d
#宁波拟推出教师退出机制##教师编制# 教师编制，一定要有进入和退出机制 既要保障教师的权利，也不能让老师觉得有了编制就是金饭碗了，不思进取 包括公费师范生，也是如此，考入的时候各种好，毕业以后回到基层工作想辞职，各种不合理的违约责任。教师和其他工作是一样的，只是一个普通的职业，入职离职都要合理，也是很正常的。我们现在就是考编难得要死，一旦考上，自己不辞职，一般不会被离职。 收起d
#宁波拟推出教师退出机制#设想几个场景：①领导：今晚七点都留下来开个分析会，预计三小时左右 你：领导，家里有急事（孩子、老人、生病等）得回家啊 领导：哦，你考虑好，那到时候你考核分低别怪我②同事：领导你好厉害哇！（吹捧、送礼等） 你： 好好教课（被分差班）最后学生成绩比不过，考核不合格……赢麻啦家人们，别忘了人情社会呀 收起d
【教师“铁饭碗”将被打破？#宁波拟推出教师退出机制#】今年中小学教师招聘，如果只能用一个字来形容，那就是“卷”，但教师就是“铁饭碗”的观点，可能很快将不复存在。近日，宁波市教育局官网发布《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。（钱江晚报、宁波市教育局） O网页链接 收起d
#宁波拟推出教师退出机制# 我在学校待的这几年别的没发现，就发现在学校能出头能往上进一步的哪个不是舔领导舔的非常好，业务能力一般般甚至非常差的，要么就是关系户，如果这个政策全国推行，学校教师的去留岂不是都掌握在领导手里面，领导只要想整你那绝对能整死你。不是说教师不应该接受考核，只是希望考核老师的方式应该公平公正，而不是掌握在有心人手里，成为拿捏人的利器，使有实力的教师受到不公平的待遇。ps：教师真是任人拿捏的软柿子，谁都能踩两脚，领导批，家长骂，社会上绝大多数人还不了解，认为教师很轻松，天天就上那么两节课，寒暑假还有工资，你教师这个职业特别消耗精力，天天要备课，要开各种各样的会，面对各种各样的学生和家长，压力是非常大的，希望大家能理解一下。（仅代表个人观点，勿喷） 收起d