机长违规被停飞索赔181万被驳
导语：某航空公司机长叶某2019年因在驻外期间聚餐饮酒，被航空公司停飞36月，期间按每月2480元支付基本工资。
【11万月薪变2千 #机长违规被停飞索赔181万被驳#】#机长违规被停飞月薪11万降至2480# 11月8日，上海，长宁区人民法院发布一批典型案例。其中一起案例中，某航空公司机长叶某2019年因在驻外期间聚餐饮酒，被航空公司停飞36月，期间按每月2480元支付基本工资。而此前，叶某的月薪在11万元左右。后叶某申请劳动仲裁，欲索回停飞至当时工资差额181万元，他称自己饮酒时间距离起飞时间，超过公司规定的12小时，全机组也都通过航前酒精检测，并未违反规定。劳动仲裁驳回叶某请求，叶某不服后诉至法院。航空公司表示叶某于2019年4月签署相关承诺书，其中载明“驻外期间禁饮含有酒精的饮料”，而叶某违反规定，在公司调查时还一度试图欺瞒，给公司造成不良影响。法院审理后，认为公司处理措施合理合法，驳回了叶某全部诉讼请求。@信号财经 L信号财经的微博视频 收起d
【#机长违规被停飞月薪11万降至2480# 索赔工资差额181万被驳】#机长违规被停飞索赔181万被驳# 11月8日，上海，长宁区人民法院发布一批典型案例。在其中一起典型案例中，一名机长因在驻外期间聚餐饮酒，被航空公司作出停飞降薪处罚，该机长不服公司决定，仲裁和起诉均被驳回。案件细节曝光>>（来源：上观新闻） O机长境外违规饮酒，被停飞月薪从11万降至2480元，向法院起诉航空公司 收起d
#机长违规被停飞索赔181万被驳# 被航司停飞3年，期间只支付基本工资2480元，此前每月工资11万左右。请问，这位机长冤枉吗？虽然当事机长辩称自己饮酒时间距离起飞时间超过公司规定的12小时，全机组也都通过航前酒精检测，并未违反规定。但公司表示其此前曾签署相关承诺书，其中载明“驻外期间禁饮含有酒精的饮料”。不让喝还喝，喝完了还隐瞒，从现有的情况看，被停飞合情合理。 收起d
#机长违规被停飞索赔181万被驳#月薪11万的民航飞行员机长，因为违反驻外期间酒测管理方面的规定被停飞36个月，工资降到两千多。合理吗？合理。合情吗？合情。国家近些年三令五申紧抓生产安全，民航的飞行安全一家航空公司乃至于整个民航业的生命线。开车前都不能喝酒，更何况驾驶比汽车精密无数倍的飞机呢？历史上，发生过多次因为飞行员饮酒所导致的空难。一人饮酒，全机旅客跟着遭殃，这才是不合情合理。依据《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》《民用航空卫生工作管理规则》《大型飞机公共航空运输承运人和小型航空器商业运输运营人酒精监测程序》，航空人员每次飞行前要接受航空公司的酒精检测工作，同时随时还可能接受中国民航局和其他国家地区民航机构的临时抽查。相关要求还包括，机组成员呼出气体中所含酒精浓度达到或者超过0.04克/210升，或者在酒精作用状态下，不得…⬇️点击下方⬇️阅读全文⬇️ O一只手赚钱，一只手举杯？飞行员饮酒违规被停职冤枉吗？ #微博新知博主# 收起d
【#机长违规饮酒月薪从11万降至2480#，申请劳动仲裁索要181万】2019年11月，叶某作为某航空公司航班机长，带领所在机组人员在驻澳大利亚墨尔本期间外出聚餐，且有饮酒行为。次日，该机组通过航前酒精检测后完成航班飞行任务。事发当日，网上就出现严重负面舆情。公司对其停飞36个月，并按每月2480元支付其停飞期间基本工资。而此前，叶某的月薪在11万元左右。2021年，叶某申请劳动仲裁，要求公司支付停飞至今的工资差额181万余元。他认为，公司规定机组在起飞前12小时内禁止饮酒，自己饮酒时距离起飞时间超过12小时，全机组也都通过了航前酒精检测，因此并未违反规定。那么事实究竟如何呢？O在境外违规饮酒被停飞，月薪从11万降至2480元，一机长状告航空公司 #机长违规被停飞索赔181万被驳# 收起d
#德法君说法# 【#机长违规被停飞月薪11万降至2480# 索赔工资差额181万被驳】#机长违规被停飞索赔181万被驳# 11月8日，上海，长宁区人民法院发布一批典型案例。在其中一起典型案例中，一名机长因在驻外期间聚餐饮酒，被航空公司作出停飞降薪处罚，该机长不服公司决定，仲裁和起诉均被驳回。案件细节曝光>>（来源：上观新闻） O机长境外违规饮酒，被停飞月薪从11万降至2480元，向法院起诉航空公司 收起d
#机长违规被停飞索赔181万被驳#本案争议焦点在于，公司对于机长的停飞处罚，给予工资标准参照的是上海最低工资收入是否是合理审慎使用了企业用工管理权。【案情】 机长叶某签署了有关企业文书，承诺不得在飞行外派时饮酒，但其在墨尔本执行任务时聚餐外出饮酒，虽完成飞行任务，但因其行为被上传网络引发舆情，故公司得知后开启调查，历经其否认到确认的调查后，公司做出处罚。【仲裁】——不支持申请人诉请。【诉讼】——驳回原告诉请。【法院认为】 本着诚实守信原则，签署承诺了文书，且职业系民航机长，存在抗拒隐瞒调查情形，公司处罚并无不当，系审慎使用企业用工管理权。 收起d