男子月薪5万试用3天被解雇
导语：近日，裁判文书网披露一起案件。2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。张某入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。
【#男子月薪5万试用3天被解雇# 起诉公司要求继续上班被驳】#男子试用3天遭解雇起诉公司#据@信号财经 报道：近日，裁判文书网披露一起案件。2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。张某入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。公司不服该裁决书，于是向法院起诉。本案两次审理后，法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，不支持张某继续履行劳动合同的主张；公司系违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。张某不服上述判决，向北京高院申请再审后被驳回。L信号财经的微博视频 收起d
#男子月薪5万试用3天被解雇#虽然说用人单位在试用期可以解除劳动合同，但说起来，除了简历中的硬性条件造假，或者上班的时候直接打了领导、批评了一个下属结果是大领导的小姨子…………才三天时间，真的能看出来一个员工“不胜任工作”么？三天时间，不应该还在熟悉工作环境？或者了解公司的实际情况？三天时间，连人名都还没记住吧……从策略上来看，我倒觉得这人可能是被前公司、后公司、猎头三方合伙套路了……一般前公司想辞退一个高薪员工又不想付高额赔偿金的时候，就有可能和后公司一起演一出高薪挖人。 2北京 收起d
#男子月薪5万试用3天被解雇#我觉得既然有劳动合同约定了三个月，那么也就有试用期，试用期内也是可以提前告知以那些不胜任理由辞退。试用期就是双方的一种考虑。当然已经上了几天试用期的班也得正常支付。值得注意的是，这事在第一次裁决是符合的，双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。但到了第二次裁决被认定为不具备继续履行劳动合同的基础。 收起d
#男子月薪5万试用3天被解雇#这个操作本身很奇葩，或许有不为外人道的隐情。一般来说，这种层级的岗位应该是经过多轮面试、详细了解才聘用的。很多情况，甚至是支付了不少钱请猎头找人。这么搞，求职者有损失，雇主也会有一些损失的。好奇一个跟这个案例无关的问题：“试用期”的法律规定是怎样的呢？入职之后在试用期内，如果雇主就是不想要了，有直接中止试用合同的权利吗？ 收起d
最近几个月，很多地方都出现了公务员和事业编的大范围降薪，某些经济不太好的地方甚至已经开始停发工资了。虽然如此，但我并不认为考公考编热潮会在短期内退潮。我已经可以想象变本加厉劝人考编的话术了：“公务员是降薪了，企业员工可是直接丢了工作啊！”“就算拿2000一个月的基本工资，也比去互联网大厂失业好。”“越是没有奖金和津贴，越是要考公。”欢迎补充。 #男子月薪5万试用3天被解雇# 收起d