女生入职第一天被公司要求刷厕所
导语：近日，广东深圳。女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位，被要求刷厕所一周。
【#女生入职第一天被公司要求刷厕所# ：离职后仍被HR人身攻击】近日，广东深圳。女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位，被要求刷厕所一周。当事人陈女士称，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。离职后她要求对方结算工资，HR却一直拖延。自己申请劳动仲裁后，公司HR跟她沟通时还说她“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。陈女士称，她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情，自己一直本着解决问题的态度和对方沟通时，没想到会遭到这样人身攻击，让人心里非常不好受。#蓝V视界# @白鹿视频 L白鹿视频的微博视频 收起d
#女生入职第一天被公司要求刷厕所# 我觉得这些安排都很正常，就一周而已。如果一点委屈都受不了，大概率是很难融入职场生态中去的，或者说生活还没窘迫到吃不起饭的地步。这样的人，如果没有特殊技能专长，如果没有老可啃了，大概率迟早会窘迫到吃不起饭的地步。也许有人看到我的观点会骂我，但我说的是实话，也是最中肯的话。实话、最中肯的话，往往会让一些人不高兴。 收起d
#女生入职第一天被公司要求刷厕所#这里面提到一个词，公平对待，既然如此，那就得好好思考一下自己的需求和公司的需求。公司这样做，大概两种情况，1.确实有这项工作需要人做，你说为啥不找保洁，保洁也是一种支出啊。现在的新媒体公司并不像大家想的那么阔绰。我的工作室也是我自己打扫啊…如果是轮流进行卫生间打扫，那也无可厚非。劳动合同里面通常都有一条，“完成上级交办的相关任务”，如果对任务不满，不接受，完全可以离职。2.服从性测试，如果真是如此，那就跟那种扇耳光的表演差不多了。很多管理者就信这一套，非要搞的员工跟佃户似的，好像一入职就卖给公司了。很多管理者还是用计划经济时代的人力管理思维，加上一些成功学大师的忽悠，各种奇葩招数就来了。从毕业生的角度来讲，明确工作的边界和范围自然是自己的权利，但是千万不要以大学生的标签把自己与世界隔绝起来，真正的生活，并没有大家想的那么光鲜。什么时候都需要能迅速调整心态，做好自己能做的每一个小事儿，比如认真搞好卫生间的卫生，花点心思布置一下洗手池，肯定会有人注意到，这未尝不是一个机会。最可怕的事情的是小事儿看不上，大事儿做不了。放平心态，才是关键。 收起d
#女生入职第一天被公司要求刷厕所#哦，我们公司的厕所都是我打扫的。实在忙不过来，我再“请求”（口吻是请求）同事代劳。别问，问就是公司太小、人员太少，我和合伙人没必要也请不起保洁阿姨。但是，为了解放出我们的时间和双手，我们出差时可能会让员工开车。我觉得大家对这种新闻反应比较大，可能是潜意识里觉得扫厕所是一个比较低端的活儿，而开车不是。 收起d
#女生入职第一天被公司要求刷厕所#让员工入职第一天就去刷厕所，这与吃苦耐劳无关，往大了说，这是用人单位的“病态文化”；往小了看，是故意折磨人或恶心人。应聘新媒体运营岗位，拒绝刷厕所，不是娇贵，是拒绝不合理的要求；就算生活需要忍耐，我们也不需要对这种没有底线、类似恶作剧的事情予以接受，我们的接受就是纵容。 收起d
#女生入职第一天被公司要求刷厕所#如果换一个角度看问题会怎样？嚼得菜根的人百事可成。如果厕所都能刷成一流，那什么干不好呢？这个厕所是属于同事们使用的，就像单位的咖啡间是属于同事的一样，刷了厕所就等于给大家服务了，这有什么不好呢？一个单位总有各种各样的事儿，厕所也总是需要人刷的。如果把单位当做家的话，刷几天厕所，也是为单位服务，有什么不好呢？看一个人的水平，有时候不在意他干什么，而在于他怎么干，过去清华大学就有一个说法：如果让你扫厕所，你也要把它扫成一流。倒过来想想，清华大学的学生可以干，为什么别人不能干呢？本人绝不赞成对员工进行侮辱，问题这是不是侮辱值得思考。一家之言，不喜勿喷 收起d
别UFO我！什么年轻人吃不了苦？不就扫个厕所？#女生入职第一天被公司要求刷厕所# 应聘的是新媒体运营岗位，还得需要扫厕所？啥时候这个岗位已经包括要扫厕所了！不是存在就合理！那些恶俗的略显智障的企业文化，你要不就光明正大得列在你的招工条件里。如果应聘者看了你的要求“需要扫厕所”还来应聘并入职，这种情况下如果还瞎讲那是这个应聘者的问题。但是你是把人骗进来的，那你有什么资格站在道德制高点说什么年轻人吃不了苦！你凭什么？凭你是用人方？当然，如果你先拿去清洁工具，在我面前打扫一遍，并告知我相应的标准。例如，厕所地面要保持这样的干净...那我会觉得 真棒！老板，你真优秀！（做不到这个就别ICU我谢谢） 收起d