公司面试表问能否接受无偿加班
导语：近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。记者注意到，这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。
#公司面试表14个提问过半违反劳动法#【想来应聘？#公司面试表问能否接受无偿加班#】近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。记者注意到，这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。北京铭盾律所胡晓锋律师告诉记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”10月10日，该公司工作人员回应记者：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”（来源：上游新闻） 收起d
#公司面试表问能否接受无偿加班#【#公司回应面试问能否接受无偿加班#：只是了解情况，不影响录取】近日，一张深圳某公司的面试表引起网友热议。面试表中的问题包括是否接受无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。对此涉事公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，但不影响录取，录取的时候会综合面试题择优录取。@共富财经 L共富财经的微博视频 收起d
#公司面试表问能否接受无偿加班#我们工作是为了生存，为了美好的生活。薪水福利待遇休息要到位，很多人会首先考虑这一方面。对于这个公司提问的这些问题多半有违反劳动法的，不违反的一些提问也不合理，可以说是属于不正常的提问。要知道没有人会愿意无偿加班，就像天下不会掉馅饼一样。虽然说这个公司的回应表示，只是一个（调查），对面试结果没有影响。但这种调查提问让面试者感到反感。双方第一次面试也不知道对问题自己的答案会不会对面试结果有没有影响。回不好也怕，不回又尴尬。建议要么就是走内心的想法，该是怎么样的怎么样，结果已经无所谓。要么就不选择这家公司就行，随便。 收起d
多少有点感人，至少它还礼貌的问，大部分企业直接默认无偿。违法乱纪的遍地都是，遵纪守法的凤毛麟角，违法者肆无忌惮，打工人卑躬屈膝，年轻人家徒四壁，企业家盆满钵满。待遇不能问，制度不能说，工资不能谈。招聘像在恩赐施舍，求职像在乞讨要饭，打工像在劳役还债，这个社会到底怎么了。上一周的班，干一月的活，要按工时算，再干十年就能退休了。晚上加班到凌晨，周末永远是单休，假期经常被占用，应酬必须要喝多。加班需要审批，领导不会留痕。但工作还要做，报表还要交，会议明天开，材料周一要。套路多的是，不能拒绝，不能反抗。为了保住饭碗，忍辱负重，为了养家糊口，曲意逢迎。不是因为人口多，而是劳动法没落实，岗位才空不出来。总有吃不上饭的，不愁招不到人。找个双休的工作，按劳分配的工作，怎么就那么难。是不是想逼着孟姜女，给秦始皇叩首谢恩？#公司面试表问能否接受无偿加班##微博新知博主# 收起d
#公司面试表问能否接受无偿加班#如果是位聪明的老板，他绝对不会这样也不会让行政这样做，而是先把人招聘进去了，然后，慢慢地给你安排工作量，慢慢地让你负责更多的事情，而且把计划交期定得紧紧滴，这样很多人就没办法不加班了。对于这家公司招聘要求回答无偿加班，你怎么看？#公司面试表14个提问过半违反劳动法# 收起d