员工年薪少发7万公司被判补足
导语：2020年初，南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。
【与承诺不符！#员工年薪少发7万公司被判补足#】2020年初，南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。蔡先生慎重考虑后，于当年3月入职。然而，蔡先生在年底时发现年收入只有9万多元，辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。原公司表示，当时与蔡先生的合同约定月工资为3000元，招聘主管承诺的年薪并不能代表公司。法院审理认为，招聘人员履行职务行为，做出的承诺对公司具有约束力，且双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。因此，法院判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回上诉请求。 L荔枝新闻的微博视频 收起d
这可以当作一个典型的案例，公司承诺年收入在16-18万，但实际一年收入只有9万，最后判了公司补足69500元。职场上，有些老板或者hr，就喜欢用模棱两可的话术给员工画大饼，在入职前许下很多不会签进劳动合同的承诺。但等工作一段时间后，员工才察觉有些漂亮话就是空头支票。南京这个案子，陈庭长也说了，现在微信聊天记录可以作为呈堂的证据，以后打工人也能更好的维护自身利益。#员工年薪少发7万公司被判补足# 收起d
【与承诺不符！#员工年薪少发7万公司被判补足#】2020年初，南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。蔡先生慎重考虑后，于当年3月入职。然而，蔡先生在年底时发现年收入只有9万多元，辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。原公司表示，当时与蔡先生的合同约定月工资为3000元，招聘主管承诺的年薪并不能代表公司。法院审理认为，招聘人员履行职务行为，做出的承诺对公司具有约束力，且双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。因此，法院判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回上诉请求。@荔枝新闻 L荔枝新闻的微博视频 收起d
【与承诺不符！#员工年薪少发7万公司被判补足#】2020年初，南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。蔡先生慎重考虑后，于当年3月入职。然而，蔡先生在年底时发现年收入只有9万多元，辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。原公司表示，当时与蔡先生的合同约定月工资为3000元，招聘主管承诺的年薪并不能代表公司。法院审理认为，招聘人员履行职务行为，做出的承诺对公司具有约束力，且双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。因此，法院判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回上诉请求。@荔枝新闻 L荔枝新闻的微博视频 收起d
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