00后千字反向面评HR意外获offer
导语：近日，杭州。一00后应届生求职某短视频公司，线上面试结束后写了千字反向面评，大胆讲述理想，最终打动HR收获offer。你怎么看？
【00后应届生凭千字反向面评获HR面试指导，结局很欢乐】9月19日，杭州一短视频公司HR通过招聘软件线上面试了应聘短剧编导的00后求职者小陈。次日，竟意外收到一封小陈在深夜写下的千字“反向面评”。面评中，小陈表示自己有个戛纳电影梦，就算工资不高也要上定这个班。未曾想，凭借这封热情洋溢的千字求职感言，#HR被00后1000字反向面评整破防#，HR感慨，“看到这种很单纯很有梦想的小朋友，还是会很触动，希望00后的职业生涯能顺利一点。”最终，小陈不但获得HR手把手的面试辅导，还意外拿下了Offer。#00后千字反向面评HR意外获Offer# L星视频的微博视频 收起d
特别棒！对00后好感度继续拉满。发现一直以来都存在一个怪状，互联网舆论场对年轻人始终存在着很大的偏见，从80后、90后再到00后，每当新的一批年轻人走出校园步入社会，总有人卯足了劲去挖这些年轻人身上发生的种种“怪状”。殊不知，再借助舆论的力量可以轻松放大社会偏见，回想十多年前，舆论场对韩寒的攻击很快就成为了对80后的攻击，而今成为中坚力量的80、90后，对00后带着滤镜去看待，又与当年的抨击者有何不同？很多老人并没有意识到，自己的不友善，会深深伤害年轻人，让他们在人生开局之时更焦虑，也更缺乏安全感。这是一个很不好的现象，可惜在集体无意识以及流量的裹挟之下，这种“另类”的声音始终没有被大众所听到。相反，独具慧眼的HR大哥就给大家树立了一个很好的榜样。剖析整个事情，在这个00后年轻人身上，我看了进取心，相信HR当时也是因为感受到了，所以愿意分享给大家。面试结束后当天晚上大半夜不睡觉，借反向面评功能大段大段诉说自己的抱负与热爱——“I want more！从灯光、音效、剪辑、后期，到最终成为导演”，对未来的畅想——“想去戛纳电影节”，以及自己的决心，愿意拿低薪资期望与公司共同成长，我想任何一位成熟有风度的HR当收到这样一封诚意满满的信时，都愿意给年轻人一次机会。#HR被00后1000字反向面评整破防#所以，如果你是一家公司的HR、中层管理者或者老板，请先放下偏见且学会包容吧，任何时候都不要漠视年轻人的热情，如果有合适的工作机会，不妨让他们试一试。这样，整个职场风气一定会越来越好。#00后千字反向面评HR意外获Offer# 收起d
00后求职姿势层出不穷，找工作不讲究不随便，已经把求职玩出花活了，但花活的最高境界就是没有花活。这两天，这则00后全新求职姿势的新闻在网上走红，面试短剧编导的小陈觉得自己面试时候表现不足，在收到面试满意度问卷后竟然写了近千字的“面试反馈”，大胆表达自己的梦想，结果反而打动了HR，收获了Offer。#00后千字反向面评HR意外获Offer#听起来颇有“后生赢家”的感觉。但这千字反向面评的操作，收获意外效果的关键原因正是在于“没有技巧全是感情”。花活的最高境界就是没有花活，最有用的求职新姿势就是没有不凹姿势。过往大家都会觉得面试双方都是相互套路的，面试者觉得公司待遇说得比做的好，公司会觉得面试者工作能力没有说得那样强。而这面试双方真诚相待的“清流”意外走红，也是说明待人处事还是要少点套路多点真诚啊。#HR被00后1000字反向面评整破防# 收起d
#HR被00后1000字反向面评整破防#不知不觉00后已经站上了职场舞台，真快啊。作为90后，我自己当年也做过求职者，最近两年也招了几个人，简单说说自己的看法吧。小部分年轻人确实存在眼高手低的情况，可能这是社会对年轻人存在偏见的一个原因。我和我同事就碰到过，在招聘的过程中，他们会提出很多奇怪的要求，甚至要单位去包容他个人，但是，大部分年轻人三观还是很正确的，有朝气，有活力。很多单位的企业氛围不好，影响了年轻人的发展。很多老员工，会把自己分内的工作交给新入职的人来做，新员工活力满满，什么都愿意做，接手之后，吃力不讨好，发现自己在帮别人干活，积极性很容易受挫。一旦受挫，下一次就会有犹豫了。资历太浅，没办法给00后建议，送给你们一句话吧：愿你一觉醒来又是全新的自己，依旧不忘初心，热爱生活，愿意拥抱世界。#00后千字反向面评HR意外获Offer# 收起d
#00后千字反向面评HR意外获offer##浙里分享# 秋招模式开启啦！对应届毕业生而言，秋招是不容错过的机会，你做好准备了吗？一份优秀简历该怎么写？秋招面试该如何准备？需要警惕哪些求职招聘陷阱？一份送给毕业生的2022秋招实用指南↓↓提前规划，做足准备，愿你早日拿到心动的offer！ 杭州校园 via：@人民日报 收起d
#00后千字反向面评HR意外获offer#算是双向奔赴的结果。从猎头招聘的角度浅浅分析一下:HR是求职者接触一家公司的通道，遇见有温度且专业的HR无疑是公司和人选之幸。首先能拿到offer说明人选的专业技术一定不会很差，这是硬性条件，起码是人职匹配。那么这时候求职意向，对自己个人的职业规划，对公司的想法，薪资期待等，就会成为重要评估条件。加上求职者的构文逻辑严谨，有热情且真诚，是个HR都很难不被打动，甚至是愿意拉你一把。 收起d