可不可以不调休
导语：国庆假期上7休7，真的很想不调休！可不可以不调休啊！
其实比起调休，更让人反感的是各种媒体报道的嘴脸。特别是调休以后，还一副你们占了便宜的嘴脸招人烦。今年十一放7天长假！都这么说，其实大家都知道前面两天是周末，后面周末又少休两天，实际上国庆假期就三天假。说的好像天大的恩惠一样，能不反感吗？你不如一年不发工资，最后一个月发10万，然后发一篇文章，给员工一个月10万，员工竟然不知足。人都不是傻子，别老整那些没用的，有那些精力，你落实一下劳动法。现在996都是福报了都没人管呢。如果再有闲心，降低一下大家的维权成本，关注一下食品安全，关注一下法律的公平与正义。996没人管。007没人管。加班没人管。反倒是玩文字游戏玩的这么积极！#可不可以不调休# #2022国庆节放假调休安排# #国庆休7上7是种啥体验# 收起d
#可不可以不调休#已经不记得这是第几次「调休问题」引起热议了。关于调休引发的各种问题，也确实应该引起足够的重视，当年调休政策的出台是为了给大家凑出更长的假期，促进旅游业的发展，刺激消费。但时代变迁，权且不说现在出行是否方便。就大家现在的工作节奏和压力早已经不是当年可比，很多单位或者公司的员工平时难以准点下班，加班到晚上九十点都是常态，甚至看似下班，实际回到家里还是在整理资料文件，变相加班工作着。而调休的结果是大家需要连续上7天以上的班，甚至10天，或者更长。这样的结果，就是打乱了部分人的休息节奏，本来上5天后，可以利用2天的周末缓一缓，现在就需要连轴转。怎么说呢，没有不期待放假，但当今时代，可能很多人的诉求是希望，该放几天就放几天，而不是通过调休，通过牺牲下周的休息时间，去凑一个“假”。#v光计划# 收起d
#2022国庆节放假调休安排#出来了，上7天休7天。对于大多数人来说，这样的安排显然难以接受。所以我们看到，在这个话题上方，还有另外一个话题：#可不可以不调休#？不过，虽然呼声很高，但大概率是没可能不调休的。毕竟，今年调休了，明年还调休不？只要迈出第一步，后面就一发不可收拾了。倘若如此，靠黄金周拉动经济的愿景不就打水漂了？所以，就算骂的厉害，也要顶住压力。反正最多也就是这两天骂骂，时间过去了就完事了。 收起d
#可不可以不调休# 这事儿其实完全在于：公司以及管理层是否愿意给员工做灵活调剂。我在前公司的时候，每当国庆+春节这种节假日，都是让大家强制休年假，然后一次放假8~9天。这主要是因为：一方面，公司平时特别忙，尤其项目多的时候，大家都是加班加点在工作，但企业很少规规矩矩给加班费，都是尽量调休；这就意味着，员工不追究则矣，追究了就必然增加企业的违规风险。另一方面，由于平时太忙，绝大多数员工都根本休不了年假，这就导致，年末时候要么把年假补成钱钱，要么在春节时候一次性放长假。但公司不可能让大家在春节休太长时间，尤其年前、年后是最忙的时候，都去休假了、谁干活？但老板又不太愿意因为补年假而多发钱，否则光是总部就百来人，这个成本就忒高了。应该怎么办？尽量调剂。比如中秋时候，如果遇见需要连上6天、休息3天的，那么就调剂成：六日休息+周一二休息，共计4天。其中一天就是让大家强制休年假，如果有不想强制休的，可以来值班，反正年末前把年假休了就ok。再比如，遇见这种需要连上7天班的，也给调剂，让大家多休1天、少上1天。多休的这一天，也是用年假调剂。当然，每家公司情况不一样，而且几年前那会儿，还没有这么普遍的996007，很多民营哪怕加班，也都是跟着项目走。项目多时候才加班，项目少就正常下班、双休、节假日照常休息。这也是为何我们能够有灵活调配的机会。但如果你所在企业，平时就996007，那么这事儿就会很难拿。毕竟，强制要求员工996007的公司，别说让员工休年假了，正常休息日，他都不想让你跟家歇着。这就没辙，见仁见智了。关于此，大家怎么看？如果你平时没机会休年假，而企业又愿意给你灵活调配，把年假分到每一个法定节假日前后，那么，你愿意这么捣鼓吗？ 收起d