大部分四天工作制试点公司成功了
导语：非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。
【调查显示 #大部分四天工作制试点公司成功了#】北京时间9月20日消息，非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认为它具有挑战性。大多数人(88%)表示，四天工作制有效。目前，这项为期六个月的试点计划正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展，涵盖了180多家公司。在这项计划中，雇主通常会转向四天、32小时的工作制(根据职位和行业的不同会有区别)，但不会降薪。（来源：凤凰网科技） O四天工作制可行吗？调查显示大部分试点公司成功了 收起d
【可行吗？调查显示#大部分四天工作制试点公司成功了#】近日，据报道，非营利组织“全球四天工作制”实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。据“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认为它具有挑战性。大多数人(88%)表示，四天工作制有效。不过，“全球四天工作制”CEO奥康纳也表示，并不是所有开始这项试验的公司都完成了这个项目。大约五分之一的雇主会退出，其中超过一半是在预先规划阶段退出的。（来源：界面新闻）L界面新闻的微博视频 收起d
【调查显示：英国 #大部分四天工作制试点公司成功了# 】#调查显示不降薪四天工作制大获成功# 非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)”周二公布的一项调查发现，在 70 多家实行四天工作制的英国公司中，78% 的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。大多数人 (88%) 表示，四天工作制有效。这项为期六个月的试点计划为世界最大规模试点。调查显示，参与试点计划的英国公司有86%表示，在 11 月试点结束后，他们可能会保持四天的工作安排。近一半 (49%) 的受访者表示，生产力有所提高，46% 表示生产力保持稳定。@界面Vnews L界面新闻的微博视频 收起d
虽然他们每周有3天的休息时间，但他们这3天，也得自己做饭购物，其实生活质量并不高。我们虽然说是996，但我们在办公室随时随地点一份外卖，30分钟就送到，省时省力，可以合理分配资源。很显然，英zf此举是在恶意缩短工作时长，这无疑是在搬起石头砸自己的脚，奉劝英zf不要在错误的道路上越走越远…#大部分四天工作制试点公司成功了# #每周工作四天或缓解生活成本压力# 收起d
看看就行了，跟咱没关系。咱这周末还单休呢，就别聊四天工作制了，就算强制放了，也无非是居家办公。能落实劳动法，就算美好愿景了，谁没见过在餐厅开电脑，在景点做报表，在车上写材料的。看看灯火通明的办公区，一周四十四小时工作制，可能还没加班的时间长。要是按工时算工资，早就买得起房了，要是按工时算退休，45岁就够了。倒是远程办公，可能会先实现，企业实实在在吃到了甜头。省水省电，还能24时在岗。以后发明个软件，监控电脑屏幕，人脸识别动态，省心省力。没时间休息吃饭，没时间娱乐约会，没时间锻炼旅行，没时间结婚生子。一天到忙到吐，还不赚不到多少钱，偶尔有了时间，还不敢去消费，因为说不好哪天就失业了。他们是为了压榨，让你高效运转，耗着摸鱼没意义。同时也为了避免罚款，违规加班严重的话，甚至能罚到破产。来，干一个。#大部分四天工作制试点公司成功了##微博新知博主# 收起d
#大部分四天工作制试点公司成功了#这个话题看着很舒服。但看一看就好啦！一边是海外四天工作制或在家办公的流行（个例），另一边是我们大学生就业率持续下降、很多学生毕业即失业的严酷现实。先不说企业福利，这两年大企业缩招、裁员，大量中小企业倒闭或低成本苟活，能找到一份合适的工作已是幸运的。今年和一些高校就业老师沟通，他们基本都有一个诉求，就是能不能帮忙开拓一些学生就业的岗位，即便是985高校，也有这个诉求。所以我们也想发挥一下行业协会的作用，规划做一场百所高校与百家企业岗位直接对接的公益项目，目前已有超过100家名校和50家企业积极响应，超过3000个技术类岗位，希望能够帮助同学们实现精准的就业。当下的环境，大学毕业生应该先考虑就业，然后再择业，做好职业规划的路径，深耕一个领域。如果刚开始入职的岗位不理想，可以等有工作经验之后再跳槽到理想的单位。#微博新知博主# 收起d
【#大部分四天工作制试点公司成功了#】前些天我们还在讨论 #一周工作四天有戏吗# ，没想到今天就看到了这则消息：非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。根据“全球四天工作制”周二公布的调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利的“无缝”过渡，有88%的人表示，四天工作制能够有效实行。世界上一些国家也进行了类似的试验，甚至已经实施。在国内，也有不少有关四天工作制的呼声。2018年，中国社会科学院就在《2017-2018年中国休闲发展报告》中建议，2030年起实行“做四休三”。 不过，也有一些研究人员对4天工作制效果持怀疑态度。英国经济问题研究所经济学家朱利安·杰索普说，人们每天生产效率必须提高25%，才能在4天里完成5天的工作量。医务人员和教师等从业者每天工作量已很大，难以再额外增加工作量。根据统计，在2020年，中国城镇就业人员平均每周要工作整整47个小时。这意味着，如果按每天工作8小时换算，大家每周平均要工作将近6天。 收起d
【英国智库：#每周工作四天或缓解生活成本压力#】英国智库Autonomy表示，每周工作四天且不减薪，每年可为父母节省数千英镑的托育费和通勤费，该政策或有助于缓解生活成本危机。每周工作四天对人们的福利和提高生产力的好处是众所周知的，但对生活成本的影响一直被忽视。据非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划显示，#大部分四天工作制试点公司成功了#。@老板联播 L老板联播的微博视频 收起d
【#调查显示不降薪四天工作制大获成功#，86%参与试验的公司表示可能会继续保持四天工作制】据凤凰网科技报道，非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global) 实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。#大部分四天工作制试点公司成功了#“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认为它具有挑战性。大多数人 (88%) 表示，四天工作制有效。目前，这项为期六个月的试点计划正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展，涵盖了180多家公司。在这项计划中，雇主通常会转向四天、32小时的工作制 (根据职位和行业的不同会有区别)，但不会降薪。在英国的试点中，在中途接受调查的公司总计拥有3300名员工。调查显示，几乎所有参与试点计划的英国公司(86%)表示，在11月试点结束后，他们可能会保持四天的工作安排。近一半(49%)的受访者表示，生产力有所提高，46%表示生产力保持稳定。“全球四天工作制”CEO乔·奥康纳(Joe O’connor)表示，他原本预计各公司的产出会更加稳定，“如果这种生产力继续保持下去，我们会认为这是一个巨大的生产力成功。”不过，奥康纳也表示，并不是所有开始这项试验的公司都完成了这个项目。大约五分之一的雇主会退出，其中超过一半是在预先规划阶段退出的。参加过前导研究的高管表示，他们面临着双重挑战，一方面要克服员工和行业的五天工作规范；另一方面要克服改进工作流程的棘手任务，以便在四天内完成同样的产出。 收起d
【多国试点四天工作制，#为什么一周可以只上四天班# ？】早在2015年，冰岛就开始进行了两轮大规模的四天工作制试验。除了冰岛，西班牙、新西兰、日本等国也都在试点四天工作制。那么，为什么一周可以只上四天班呢？或许可以从几个方面来观察。首先，是关于劳动效率。从经济学来看，“产出的劳动总数=劳动效率×劳动数量”，那么在劳动数量即员工人数不变的情况下，就算劳动时间减少但劳动效率提升，依然是能保证劳动总数不变甚至还能提高的。从当前的一些试验来看，一定程度的缩短上班时间并不会减少总体产出，甚至可以提升产出。此外，来自冰岛的反馈则是人们在缩短工作时间后，幸福感有所提升。一定程度的改变工作模式、减少工作时间，还直接地减少碳足迹，降低了地铁、公交、私家车等通勤路上的高碳排放。经济合作与发展组织29个成员国的研究发现，工作时间每减少10%，可以让生态足迹、碳足迹和二氧化碳排放量分别下降12.1%、14.6%和4.2%。显然，工作时间的调整，对生态环境是巨大的红利。#大部分四天工作制试点公司成功了#O南方周末 收起d