员工故意旷工被开除起诉索赔12万
导语：2013年，张某到南京一家企业入职，去年7月，他主动联系人事部门要求开除他，以便他领取失业金。
【#员工故意旷工被开除起诉索赔12万# 法院：驳回诉讼请求】2013年，张某到南京一家企业入职，去年7月，他主动联系人事部门要求开除他，以便他领取失业金。被拒绝后，张某从8月开始无故旷工，企业遂将其开除。张某却以单位违法解除劳动关系为由，要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。法院审理认为，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。因此，判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。 L荔枝新闻的微博视频 收起d
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