boss直聘公示涉性骚扰违规账号
导语：BOSS直聘公示涉嫌性骚扰违规账号名单及所在企业，违规招聘者存在发布涉黄言语、图片或其他性骚扰的行为。
【#BOSS直聘公示涉性骚扰违规账号# 专家：应予以鼓励】BOSS直聘公示涉嫌性骚扰违规账号名单及所在企业，违规招聘者存在发布涉黄言语、图片或其他性骚扰的行为。据介绍，9成以上受访者求职者呼吁公示。专家表示，客观陈述事实不涉及侵害企业名誉权。对平台愿意走出法律要求范畴，多承担一步的举措，应予以鼓励。 L中国新闻网的微博视频 收起d
#开学第一天##BOSS直聘公示涉性骚扰违规账号#反对职场性骚扰从招聘开始今天是开学第一天，学生开学了。现在的学生，未来的职场人。求职坑太多，性骚扰就是一个。如何防止性骚扰，是招聘者、求职者，用人单位和员工都该关注的一件事。职场性骚扰让女性恐惧。面对暧昧的言语，怕影响未来的工作，她们不敢严词拒绝，面对肢体胁迫，她们没有力气反抗。因为发生在隐秘场所，取证困难，她们很难用法律维护自己权利。当职场性骚扰被视作潜规则而被默许，被害女性被污名，职场性骚扰让求职女性深受其害。防范职场性骚扰，社会在努力，企业在行动。不少企业建立反对职场性骚扰机制，将防范职场性骚扰纳入员工守则，保护员工，不让员工成为职场性骚扰的牺牲品。大多数企业防范性骚扰，是针对入职后的员工。但在入职前的招聘环节，同样有性骚扰滋生的土壤。在求职者天生较为弱势的场景下，一些素质不佳的招聘官就有了“找陪睡”、“找情人”的胆量。而面试往往发生在线下或是常用的聊天软件上，求职者存在取证难、招聘平台存在跟进难的问题，也导致了这些不良招聘者往往不用付出任何代价，最多封个号。但是，这个平台不行，可以去别的平台，线上不行可以去线下。而BOSS直聘将反对职场性骚扰落实在招聘环节，宣布永不为性骚扰者提供招聘服务。同时将会公示证据充分、涉嫌性骚扰的招聘者及招聘单位。这种做法，无疑会让更多的求职者在求职环节提前避坑，而且，有招聘需求的企业，考虑到企业声誉，更加有动力注重对性骚扰的防范。我们要客观承认性骚扰司法认定在实际层面上的困难，在招聘这个求职者天然有一定弱势的场景下，应容许、鼓励更多在法律框架范围内，保护求职者，尤其是女性求职者的探索。互联网平台虽然没有认定性骚扰的权利，但可以适度向公众公开平台上的违规账号，披露具体的违规理由。由此达到帮助用户避坑，威慑不良居心者的价值。#招聘平台公示涉嫌性骚扰违规账号#在求职过程中，在职场，被性骚扰怎么办？（1）拒绝沉默，坚定说“不”（2） 保留证据（3）及时向用人单位内部机构进行投诉（4）向工会、妇联等组织投诉（5）向公安机关报案（6）向法院起诉最后，给职场和职场女性几句话1.不能用身体换取利益2.不要让自己成为公司性贿赂的牺牲品3.不要让自己成为上司发泄欲望的牺牲品4.不要给施暴者任何机会5.职场性暴力，企业、被害人、施暴者家庭都会受伤害。 收起d
【#招聘平台公示涉嫌性骚扰违规账号#，#超九成受访者呼吁公示涉招聘性骚扰者#】9月1日，BOSS直聘公示了一批涉嫌性骚扰违规账号，公示内容包括涉事招聘者所属企业的全称。招聘性骚扰从来都不是涉事者一人的事情，还关乎用人单位形象。此前，平台调研发现，超九成受访者呼吁公示涉事招聘者，避免其继续危害其他求职者。 #boss直聘公示涉性骚扰违规账号# 收起d
最近boss直聘干了一件大事#BOSS直聘公示涉性骚扰违规账号#，把在招聘过程中HR/雇主对应聘者有性骚扰的情况公示出来，妥妥的游街示众。女性和绅士们肯定会拍手叫好的，凭什么利用职权咸猪手呢~之前boss直聘遇到这种情况的投诉，只要应聘者提供了有实锤的聊天纪录，会把企业/雇主的招聘资质降权/冻结，很显然这种程度的威慑，无法镇住LSP，因为自家公司并不知道具体原因，编个说辞就能哄骗住领导。公示估计就是为了应对这种难题，一经公示，这些企业都知道自家招聘者干了什么欺师灭祖的好事，会进行惩戒，并加强监管，因为公示出来打的是公司的脸。这是一种自上而下的思路，创新，但有用。招聘平台敢这么玩，是真的出乎我的意料。企业方是他们的财神爷，这样做可能会损失一些利益。但换个角度想，没有问题的公司才不会在意这种事。而且得人心者得天下，站位求职者，肃清自身环境，才是平台方持久发展的正道。让应聘者爽了，舒适了，出口恶气了，才会更依赖这家平台。如今就业形势不太好，泥沙俱下，想要走裙带关系的人很多，纵容了很多HR去占便宜，最终恶化了劳务市场的风气，这种景象你我可愿意？我反正是不情愿的。一直以为BOSS直聘能在招聘市场后来居上是靠广告，现在看来，是因为它一直清醒地知道，求职者才是自己的基本盘。其他几大家快跟上吧，现在工作不好找，希望求职环境能越来越好。 收起d