专家称00后打工人缺乏关爱

【#专家称00后打工人缺乏关爱#】近日，在《益企会客厅》节目中，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授认为，00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，因此光有财务的薪酬是不足够的。易教授提出“全面薪酬”概念，针对00后的需求，提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。通过定制化的福利提高员工满意度，增强员工企业归属感。#拿什么来吸引00后# L第一财经日报的微博视频 收起d
【#专家称可以给00后增加工作强度#：能力不可小觑】#专家称00后打工人缺乏关爱#近日，在《益企会客厅》节目中，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授认为，00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，因此光有财务的薪酬是不足够的。易教授提出“全面薪酬”概念，针对00后的需求，提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。通过定制化的福利提高员工满意度，增强员工企业归属感。另外也有专家表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，工作中是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。#拿什么来吸引00后# L第一财经日报的微博视频 收起d
【#专家称可以给00后增加工作强度# 网友：专家才应该增加工作强度】#专家称00后打工人缺乏关爱# 据@第一财经日报，有专家表示：“在我们的工作中，我觉得对于00后，（工作强度）是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。”不过话说回来，适当增加工作强度也不是不可以，但相应的激励也要跟上，能者多劳大家打工才有动力专家什么时候可以建议下企业多给员工发福利？ 收起d
【#专家称可以给00后增加工作强度#：能力不可小觑】#专家称00后打工人缺乏关爱# 近日，在《益企会客厅》节目中，有专家表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，（工作强度）是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。#拿什么来吸引00后# L第一财经日报的微博视频 收起d
【#专家称可以给00后增加工作强度#：能力不可小觑】#专家称00后打工人缺乏关爱#近日，在《益企会客厅》节目中，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授认为，00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，因此光有财务的薪酬是不足够的。易教授提出“全面薪酬”概念，针对00后的需求，提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。通过定制化的福利提高员工满意度，增强员工企业归属感。另外也有专家表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，工作中是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。#拿什么来吸引00后# L第一财经日报的微博视频 收起d
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