据《华尔街日报》20日报道，医疗成本飙升正沉重打击美国劳动者，而明年情况还会进一步恶化。2027年，企业雇主或将面临至少二十年来幅度最大的医保保费上涨。

福利咨询公司怡安集团（Aon）最新测算显示，拥有职场医保的美国人今年人均医疗支出达到5297美元，较2025年增加388美元。这笔支出包含工资中扣除的保费，以及免赔额、自付共付等个人自费开销。

另一家大型福利咨询公司韦莱韬悦（WTW）的最新调研显示，明年美国企业预计医疗成本将上涨11.1%，为二十余年最大涨幅，劳动者的负担或将显著加重。

韦莱韬悦的数据表明，这已经是医疗成本连续第五年加速攀升。韦莱韬悦人口健康业务负责人杰夫·莱文‑舍茨表示：“企业雇主告诉我们，这种局面已经完全难以为继。”

怡安集团北美医疗解决方案负责人迈克·帕斯特里克称，大型企业的医保福利相关决策已经从人力资源部门，上升到企业高管层，“如今财务部门，甚至首席执行官、董事会都对此高度关注。”

企业的保险开支被迫不断走高，而员工通常需要分担一部分保费，个人负担也随之同步上涨，意味着每个月工资到手的钱会进一步变少。

美国民众人均自付医疗保健支出统计图 华尔街日报

西弗吉尼亚州帕登城的保罗·威斯马赫玻璃公司共有35名员工。企业共同所有人杰森·威尔本表示，自2021年收购这家企业以来，每年都遭遇两位数幅度的保费上涨。医保开支如今占到企业营收的5%，已经超过公司的利润率。

今年，该公司将单个员工每两周工资的医保扣费从40美元提高至50美元。尽管雇主依旧承担约90%的总保费，但还是有部分员工因为个人支出增加，选择放弃参保。

威尔本说：“这既令人沮丧又让人无奈，现状必须做出改变。”

美国联邦官方数据显示，美国民众在免赔额、共付金、共同保险，以及保险不予报销的项目上，个人自付医疗开支正在持续走高。

哈佛医学院医疗政策教授迈克尔·彻纽表示：“近期医疗开支的增速已经超过收入增长速度。”

福利咨询机构与保险公司表示，美国医保保费与员工个人开支加速上涨受重因素共同驱动，医院正不断争取提价，同时越来越多地借助人工智能工具增加账单收费，推高整体赔付金额。