针对近期“招聘强奸犯”等网络争议，胖东来再回应。

据荔枝新闻18日报道，胖东来针对争议进一步澄清称，公司面向刑满释放人员的招聘并非“无门槛接纳”，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员。

胖东来同时表示，刑释人员需要参加正常的报名、面试和考核流程，并设置6个月双向选择期。

在实际岗位安排上，首批入职人员也被优先安排在仓储物流等后台岗位，以兼顾就业帮扶与安全管理。

据了解，本轮争议源于胖东来郑州新店的一份招聘公告。

14日，胖东来发布《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》，宣布郑州店计划招聘100名退伍边防军人和20名刑释人员，其中对于刑释人员要求，从去年的“中轻度犯罪”扩大到“刑期5年以上”，并为两个群体设置专属报名投递通道。

当时胖东来称，希望不同群体能够得到社会的尊重和关爱。刑释人员的报名及面试流程与其他求职者一致，具体岗位和招聘要求将在后续公布。

这也是胖东来第二次对外公开招聘刑释人员，但随着招聘消息传播，胖东来创始人于东来的此前一段发言也受到关注。

根据网络流传的视频显示，于东来曾以“强奸犯”“杀人犯”为例，表达不希望仅用一个人的过去定义未来的观点。该片段叠加此次招聘公告结合传播，引发“胖东来招强奸犯”等话题争议。

17日，胖东来总部客服已对此作出回应，称所有的刑释人员会有单独的考核机制，会结合罪名及服刑期间表现综合评判是否符合门店需求，不是所有罪名都包容。

据此前报道，早在去年8月，胖东来筹备新乡“三胖”店时，在约1000个招聘岗位中为有犯罪史人员预留约2%的名额，最初计划从30名进入面试的刑释人员中招聘20人，最终30人均被录用。

另一方面，于东来本人15日时也曾提到，去年第一批进入胖东来工作的刑释人员目前“没有一个离开”，仍在稳定工作和生活。胖东来此次再次设置20个相关岗位，也是这一招聘尝试的延续。