7月6日晚，一则帖文引爆了AI行业。

一个中科大少年班出身、华为第一批天才少年、AI创业公司首席科学家，在DeepSeek的面试现场，被面试官当面说：停止抄袭。

他叫李博杰。

李博杰直言，DeepSeek笔试后拖半月才安排，被要求两轮coding面试，其他公司都不用coding；面试官质疑他coding时看屏幕，怀疑抄代码，让他停止抄袭。

他感觉受辱，当即结束面试。

李博杰直接吐槽：DeepSeek和自己印象中的完全不同，决定终止面试流程，并在社交媒体上进行曝光。

最后一句是：“请帮忙扩散”。

要理解这件事，得先理解李博杰是谁。

李博杰，1992年出生，中国科学技术大学计算机科学博士，中科大少年班、中科大和微软亚洲研究院联合培养的计算机博士。

而且，李博杰还是华为第一批天才少年，入职定级P20——副首席专家，技术专家A级，进2012实验室。

2023年创立Logenic AI（后升级为Pine AI），联合创始人、首席科学家。

这是一份"中国技术精英标准答案"的简历。

这种简历的人，有一个共同点：他们对自己的时间、对自己的判断、对自己的能力，有一种近乎生理性的确信。

他去DeepSeek，不是来“求职”的，而是来“对话”的。

按照李博杰给出的时间线：

笔试通过，然后拖了半个月，其他公司的offer已经到手。反复催促之后，DeepSeek终于安排了面试。

第一轮coding，第二轮还是coding。

所以当DeepSeek要他做两轮coding的时候，李博杰感受到的不是挑战，是不尊重。

"其他公司都不用coding"——这句话的潜台词是：我的能力，已经被市场验证过了，不需要再用这种基础方式来证明。

这是一种骄傲。

但这种骄傲不是凭空来的。

是被整个中国技术人才评价体系喂养出来的。天才少年、P20、首席科学家——这些标签本身就是一种特权凭证。持有这种凭证的人，习惯了走绿色通道。

但DeepSeek不认这套“天才少年”的绿通卡。

DeepSeek是中国AI圈少数几家不按“天才叙事”出牌的公司。长期不融资，不炒作，不短视。

梁文锋本人有强烈的工程师气质——低调、务实、不爱站台。

它的招聘逻辑，是工程师逻辑。

不是明星逻辑。

工程师逻辑是什么？

是你简历再亮，到了我这里，也得现场写代码。是你想得多深，到了工程现场，也得能落地。

不管你是天才少年，还是普通程序员，coding是coding，工程是工程。

李博杰说他在其他公司从未遇到过coding面试。

DeepSeek要求写代码不反常，其他公司不要求，才反常。

一家做底层模型的公司，要求面试者写代码，是本分。

不是怠慢。

李博杰感到的“不尊重”，是他的标签特权第一次撞上了一堵不认标签的墙。

这堵墙叫工程师文化。

然后是那个致命的细节。

李博杰有两个显示器。面试官说他一直瞟左边的屏幕。怀疑他抄代码。

“停止抄袭”。

这四个字一旦说出口，就不是流程，是定性。

"如果不能用没有抄代码来证明自己，面试就无法继续。"

李博杰感到了"深深的侮辱"。

当场结束。

这是DeepSeek这次输得最重的地方。

不是输了一个天才少年。

而是输了一个流程该有的体面。

最后是李博杰的反应。

他没有写邮件投诉，没有找HR，没有走流程。

他打开了社交媒体。

“请帮忙扩散”。

这是一个算过传播效果的动作。

一个创业者，一个首席科学家，一个深谙传播规律的人，知道这一句话的分量。

他知道自己的简历是天然的credibility。中科大少年班、华为天才少年、AI创业者——这套标签在社交媒体上几乎是不可质疑的。

他知道DeepSeek的公众形象——技术梦想、不融资、梁文锋——形象越高，反差越大，传播越快。

他知道，一旦把一场私人面试的冲突公开化，舆论的天平会天然倾向"个体对抗机构"的叙事。

这是一种权力。

一种只有拥有标签、拥有话筒、拥有传播素养的人才有的权力。

普通面试者遇到同样的情况，写同样的话，不会有任何人看。

李博杰一条朋友圈，能搅动半个AI圈。

他把一场未完成的面试公开化、扩散化、定性化，正义感和流量红利，他一起拿到了。

在大多数公司，天才少年走绿色通道，工程师走coding流程，井水不犯河水。

但DeepSeek把它们放在了一个房间里。

一个带着天才少年光环的人，撞上了一道不认光环的墙。

李博杰本人也没让步，这件事就被公开了。

说实话，这件事值得想的，既不是李博杰对不对，也不是DeepSeek对不对，而是DeepSeek引爆的每一件事，对AI行业的影响。

梁文锋可以不在意，DeepSeek不炒作、按自己的节奏走，刚融资就开始招兵买马。

最近，DeepSeek 开启了疯狂招人，岗位涉及算法、研发、产品、运维、数据工程师以及职能等多个部门。

比如，清华大学 2021 级博士生、2025 年研究生特等奖学金获得者顾煜贤（Yuxian Gu）就已经加入了DeepSeek。

但是，DeepSeek的公众形象已经超过了它作为一个商业实体的体量。

DeepSeek是一种象征，是中国AI技术理想主义的象征，是能够对标美国OpenAI、Anthropic的象征。

这种象征带来好感，也带来责任。

每一个面试官的话，每一封被拖延的邮件，每一个被当面定性的瞬间，都会被放大、被解读、被赋义。

这是DeepSeek必须承受的代价。

这不是公平不公平。

这是流量和象征的物理规律。

那么，你怎么看这件事？