在吉尔吉斯斯坦的广袤土地上，一座现代化水泥厂拔地而起，从设计图纸到建成投用，不仅凝结着中国技术的智慧，更全程贯穿着一个数字化“大脑”的精准调控。远在万里之外的天津，工程师们通过三维数字模型，可实时“走进”这座海外工厂，进行设备巡检与能效分析。这并非科幻场景，而是天津水泥工业设计研究院有限公司（以下简称“天津水泥院”）将自主研发的数字化平台与“四位一体”工程总承包模式深度融合，服务全球48个国家的日常实践。

从新中国早期成立的大型骨干工业设计院，到如今中国建材集团旗下引领行业绿色化、数字化变革的“科改示范企业”，天津水泥院70余年步履不停。它如何将700余项专利技术转化为国际市场的核心竞争力？又如何在一座座海外工厂的建设中，诠释大国央企的责任与担当？

出海搏击：中国方案的旺盛生命力

“中国技术+中国标准+中国装备+中国管理”，这看似简单的“四位一体”模式，是天津水泥院叩开全球市场的金钥匙，更是其在复杂国际环境中淬炼出的核心方法论。

“这一模式不是简单的打包输出，而是在实践中动态演化、不断本土化的系统工程。”天津水泥院党委副书记、总经理刘涛解释道。在发达国家，挑战主要来自严苛的低碳壁垒与市场准入规则。天津水泥院的应对之策是“技术引领+高端合作”：创新研发全氧燃烧、碳捕集利用与封存等前沿低碳工艺，达到甚至超越国际标准；同时，与欧洲、美洲等区域的顶尖高校、科研机构及海外大客户联合研发，确保技术方案的高度适配与合规。

而在“一带一路”沿线发展中国家，基建薄弱、政策波动、供应链不畅是常见挑战。天津水泥院的策略转向“深度融入+柔性应变”：依托多年项目经验，搭建本地化供应链网络，提前与当地政府及合作伙伴对接，深入调研、制定预案。“就像在埃及，我们经历了政局动荡的特殊时刻。”天津水泥院所属中建材（天津）工业服务有限公司总经理助理蔡斌回忆，“正是依靠长期建立的当地沟通渠道和应急机制，才能迅速联动各方，化险为夷。”尊重并适应本地文化也至关重要，从中东斋月的作息调整，到为非洲员工祷告时间的预留，细节之处彰显包容与智慧。

数字孪生：全球化服务的“超能力”

如果问天津水泥院在国际竞争中最新、最锐利的武器是什么，答案无疑是其自主研发的数字化全生命周期管理平台。这不仅是管理工具，更是创造差异化价值的引擎。

“我们从设计院起家，从三维设计起步，逐步构建起覆盖设计、采购、施工、运维全链条的数字孪生世界。”刘涛介绍。2017年成立的数字化研究所，如今已是公司较大的业务部门之一。这套完全自研的平台为每个实体水泥厂，都同步打造了一个虚拟的“数字孪生工厂”。

这一“超能力”在海外服务中展现得淋漓尽致。在美洲萨尔瓦多的一个技改项目中，疫情阻断了中国工程师的行程。关键时刻，一位常驻当地的非技术外籍员工，在公司国内团队通过数字化平台的远程实时指导下，借助平台上的三维拆解图示、操作视频和数据指令，成功完成了现场安装调试。“这并非特例，而是数智驱动的能力。”蔡斌表示，通过部署在全球各区域的属地服务中心，结合数字化平台的远程支持，公司实现了“快速响应、快速反馈、快速解决”。

更关键的是，天津水泥院开创性地向客户提供“双交付”：在移交实体工厂的同时，移交与之完全对应的数字孪生工厂。客户可以通过数字工厂进行智能优化、故障预警、预测性维护和节能降耗管理，打通数据链，实现高效协同、可视化管控与智能决策。刘涛自信地说：“这种完整的数字孪生交付能力，目前我们在全球水泥工程领域走在最前列。”

绿色革命：从技术跟随到全球引领

在全球应对气候变化的浪潮中，水泥行业作为碳排放“大户”，其绿色转型迫在眉睫。这既是挑战，更是中国技术“弯道超车”的绝佳机遇。

天津水泥院的答案清晰而坚定：以自主研发的低碳技术，勇闯行业“无人区”。其攻坚的代表作，便是“全球首套水泥全氧燃烧耦合碳捕集技术”。传统水泥窑用空气助燃，烟气中二氧化碳浓度低，捕集能耗极高。天津水泥院牵头攻关，创新采用全氧燃烧，使烟气中二氧化碳浓度提升至80%以上，为低成本捕集奠定了基础。2024年，该技术在山东青州的示范项目成功运行，单位二氧化碳捕集能耗降低40%以上，荣获世界水泥协会气候行动技术与工程大奖。

“这项技术不仅是中国的，更是面向世界的解决方案。”刘涛表示。随着欧盟碳关税等政策落地，欧洲等高排放成本地区对低碳技术需求迫切。天津水泥院已在德国、墨西哥设立研发中心，与伦敦大学学院、墨西哥国立自治大学等开展合作，推动技术在海外应用。“我们的目标，是将中国在绿色水泥领域积累的技术优势、工程经验和成本控制能力，转化为全球绿色转型的助推力。”

信任共生：国际化团队的“双向奔赴”

任何一项成功的海外工程，最终都是关于人的故事。天津水泥院的全球化进程，不仅是技术和业务的拓展，更是一场深刻的文化融合与人才“双向奔赴”。

建设跨文化的国际化团队，是支撑全球服务网络的基石。公司采取“双向赋能”模式：选拔国内骨干赴海外历练，同时大力招聘、培养属地化人才。在印尼，中方员工与当地同事一起包饺子、写汉字；在非洲，当地员工能用简单中文与中方管理者交流。“我们不强求派出人员一开始就具备流利的外语水平，但到了岗位必须努力提升，”蔡斌介绍，“公司有奖励机制，鼓励大家学习语言。沟通减少翻译环节，效率和质量才能更快提升，也更能拉近距离、建立信任、真正融入当地。”

这种融合超越了工作场域，延伸至社会责任。天津水泥院在项目中优先雇用当地员工，开展技能培训；将高效节能技术和环保工艺引入当地，助力可持续发展；还积极参与社区修缮、供水改造等公益项目。在埃及的一个项目，运维服务已持续13年，深度融入了当地社区与经济生活。

“我们带出去的，不仅是冷冰冰的设备和图纸，更是有温度的技术、管理和责任。”刘涛总结道。从北美到中东，从非洲到中亚，天津水泥院以一座座工厂、一项项技术、一次次真诚的合作，铺设着一条以创新为底色、以共赢为目标的“新丝路”。

面向“十五五”，天津水泥院正将目光投向矿业、环保等新赛道，凭借数字化集成创新能力，在更广阔的工业领域开疆拓土。它的实践揭示了一个道理：中国制造的出海，已从早期的产品输出、工程承包，升级为以自主创新和数字化为核心的系统解决方案输出。在这条道路上，天津水泥院正以科技为笔、以责任为墨，在全球工业文明的画卷上，勾勒出愈加清晰而动人的中国印记。

（来源于《天津日报》）