极目新闻评论员 屈旌

近日，山东一家游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI人继续工作一事引发关注。4月6日，该公司员工小鱼告诉记者，事件中的同事是真离职了，本次尝试经过他同意，他本人也觉得挺好玩的。小鱼称，该同事离职前是人事专员，其数字分身目前能做咨询、邀约、制作PPT和表格等简易工作。可以理解为打工人版豆包，但有点笨，只能应对一些简单指令。

据了解，该用户的头像和自我介绍都来自前同事，投喂AI的资料也都是前同事本人上传的。（据4月6日大河报）

人虽然离职了，却化为AI数字人，永远地为公司服务。网友对这一事件的反应出奇一致，就是感到毛骨悚然，脊背发凉。有人无奈地调侃道：“离职同事被‘炼化’成了数字幽灵，何尝不是一种工位永生”，也有人感叹仿佛看到了自己的明天：“今天是他，明天可能就是你我。”

这种恐惧不是杞人忧天，而是指向深层次的担忧和追问：当AI可以复刻一个人继续“工作”，离职了还会以另一种形式继续打工，人的价值和权利又被放置于何处？

从法律上来看，这家公司似乎是履行了“知情同意”的义务：该员工本人点头了，还自己上传了数据和个人信息，但问题在于，这种同意真的能覆盖所有风险吗？如果用人企业发现这招很好用，以后会不会出现不经同意或变相强迫就“炼化”员工的手段？而且，目前针对AI的法律法规仍存在滞后与不足，使用AI复刻活生生的人，一旦越界，很可能对他人的人格权利和尊严造成侵害。

离职既意味着劳动关系的终结，也意味着个人所掌握的知识、技能和经验不再直接服务于原企业，但如果他的数字分身能够继续承担他的工作，那么他的离职还有什么意义？还在职的员工每天对着一个AI前同事，又如何从工作中获得成就感和安全感？

当一个人的工作习惯、沟通方式、业务内容都能被数据拆解，被AI完美复刻，人的独特性和创造力便被无限弱化。AI或许可以复刻人的基础工作能力，甚至说话做事的风格，但无法拥有人类的随机应变、情感共鸣、协作默契，以及在磨合中建立的信任。如果企业热衷于用AI复刻离职员工，本质上是将人当成了可替换的功能模块，看似降本增效，实则剥夺了人的核心价值，也向所有打工人传递了一个冰冷的信号：你随时可以被复制，被替代。

如此一来，职场变成了毫无人味儿的算法流水线。劳动者沦为可复制可存储的数据载体，人类独有的思考、情感和创造都变得无足轻重，这实在是太可怕了，这绝不是我们用科技想要创造的未来。

因此，即便这种AI炼化同事的操作，披着“好玩”“尝试”的外衣，其中的风险与隐患也绝不能被忽视。法律已明确划定红线，员工的聊天记录、工作文档均属于个人信息，未经充分授权的使用涉嫌侵权，即便获得同意，也不能突破人格尊严的底线。北京市劳动仲裁委也已发布典型案例，企业若‌仅以“岗位被AI替代”为由解除劳动合同，属于违法解除。这也提醒广大劳动者，主动离职时要签署数据使用限制条款，保护自己的合法权益。

而技术伦理层面的警示则更为深刻：技术发展的初衷是服务于人，而非让人恐慌。AI可以辅助人类工作，却不能越俎代庖，鸠占鹊巢；可以用来提升效率，却不该用来克隆“数字牛马”。在讨论“AI能不能复刻员工”之前，应该先问一句“我们该不该这样做”。创新不应是侵蚀人性的借口，唯有守住对个体权利的尊重，技术才能真正朝着良性的方向前行。