一个篱笆三个桩，一个员工三个岗。

据媒体报道，北京某公司女员工李清因拒绝一个干三个人的活，被公司开除。

2023年3月，这家公司的一名员工离职，公司安排李清接手了离职员工的餐饮订单，对接销售人员从18名增加到52名，工作压力大幅增加。

这还不算完，随后，另一名员工辞职，领导又让李清接手这名离职人员的电商订单。也就是说，李清要一个人干三个人的活。

李清平时的工作已经够忙了，有时自己的工作忙不完还要加班。尽管如此，李清还是像普通打工人一样，不得不回复一个“收到”。随后，李清第一时间与主管沟通，讲明自身情况，表示无法兼顾他人的工作，请求公司其他人来接手离职人员的工作。

此后，李清与公司领导多次沟通协商，表示自己的工作量已严重饱和，如果一人干三个人的活，不仅工作难以完成，工作质量也难以保证。但公司坚持认为这样的安排合理合法。如果李清不服从安排，就是违反劳动合同约定。

《劳动法》确实保障用人单位的用工权，但这个用工权是有边界的，不可能为了用人单位的用工权，就忽略了劳动者的合法权益。因此，李清据理力争。随后，公司是以李清违反公司规定，拒绝正常工作安排为由，辞退了李清，而且没有进行任何经济赔偿。

李清将公司告上法庭。

近日，法院做出终审判决，公司违法解除劳动合同，赔偿李清12万余元。

对于普通打工人来说，这个判决真是大快人心。

职场不是无底线压榨的角斗场，管理权更不是随意开除的尚方宝剑。打工人有权拒绝不合理的超负荷工作，这不是任性，这是法律在给打工人撑腰。

用工权有边界，合理性是底线。公司根据业务经营需要，正常调整工作、安排交接，确实属于合法的用工自主权。但这个工作安排必须符合两个前提：合理、协商。

也就是说，给打工人安排的工作量不能突破正常负荷，不能变相强迫打工人加班。如果涉及到工作内容重大变更，应该与打工人协商一致，不能单方面强压打工人。

这个判决的意义，远超个案，给了普通打工人说“不”的底气。

在现实中，“一人离职、工作转嫁”是很多单位的潜规则。离职同事留下的工作，单位不招人、不外包，直接分给现有员工。美其名曰“优化人力成本”，实际是压榨在职员工，填补管理漏洞。这种潜规则不仅导致留下的员工工作量大增，造成了“欺负老实人”的感觉，还增加了人与人之间的矛盾。有媒体报道过类似极端案例，有单位员工担心怀孕的同事请假会导致自己的工作量增加，就偷偷给同事下药。

在绝大多数情况下，普通员工不敢拒绝公司的安排。因为如果员工拒绝，就可能被安上“不服从管理”的帽子，那就意味着“违纪”，可能带来的后果就是解雇。而那些有车贷房贷的牛马们，最害怕的就是失去工作，没了收入，还不上月供，整个家庭就会陷入困境。

正是瞅准了普通牛马害怕失去工作的心理，少数不法公司才会给员工不合理地增加工作量。于是，能者多劳的性质就变了，不再是肯定和赞扬，而是变相压榨。在这种情况下，能力强不是优势，是负担；效率高不是资本，是枷锁。你做得越多，被摊派得越多；你越不抱怨，被压榨得越狠。

法院用判决明确支持打工人拒绝一人干三人的活，确认了打工人说“不”的权利：当工作超出合理负荷，拒绝不是“不服从管理”，是“正当防卫”。

让打工人有权说“不”，维护的是劳动的尊严。

来源 | 大象新闻评论员 邱延波

主编 | 彭丹

编辑 | 范可以