日前，中办、国办联合印发《关于加快建立长期护理保险制度的意见》。26日，国新办举行新闻发布会，国家医保局等部门有关负责人介绍有关情况。

有记者提问，目前护理人员存在巨大缺口，请问相关部门在加强护理人才的培养、提升职业吸引力方面有哪些具体的举措?

“如何让失能人员能够得到优质、专业的护理服务，是我们一直以来关切的问题。”国家医保局医药服务管理司司长黄心宇向大家介绍了一个新职业——长期照护师。这是伴随着长期护理保险制度建立成长起来的新职业。通过推动建立专业化职业化服务队伍，破解长护险基金买不到服务、买不到优质服务的难题。

什么是“长期照护师”?

长期照护师是指运用基本生活照料及护理知识、技能，在家庭、社区、养老机构、医疗机构等场所，为享受长期护理保险待遇人员等人群提供基本生活照料及与之密切相关的医疗护理、功能维护、心理照护等服务的从业人员。

黄心宇表示，这项职业将成为长期护理保险制度平稳发展的一个重要支撑。他介绍了我国加强护理人员的培养、提升职业吸引力等方面的具体举措：

一是建立健全政策体系，夯实职业发展基础。国家医保局发布了长期照护师国家职业标准，印发了培养培训、等级认定等相关政策文件，确定了全国统一的职业培训大纲、培训教材和考评题库，全面构建起长期照护师职业发展的政策体系。

二是规范培训管理，提升技能水平。引导通过校企合作、订单定向培养、学徒制培养等方式，促进专业培养与用人需求相匹配，综合提升服务能力。2025年，长期照护师从零起步，迅速在全国范围内推开，共开展长期照护师职业技能等级培养培训6万余人次，相关师资培训1500余人次。

三是创新考评方式，加速职业扩面。国家医保局联合人力资源社会保障部创新开展省级联考，带动全国统一考试节奏，规范职业技能等级认定。2025年，全国长期照护师已经超过1万人，基本实现各个省、自治区、直辖市都有持证上岗的长期照护师。

四是拓宽支持渠道，增强职业吸引力。国家医保局会同人力资源社会保障部将长期照护师职业纳入“技能照亮前程”培训行动，列入各地急需紧缺职业技能培训项目，落实培训补贴等就业扶持政策，激励更多从业人员提高职业技能，让优质服务人才留得住、用得好。