012026年新春，“创新”热度拉满，浙产机器人亮相央视春晚，展现“中国智造”

02浙江提出营商环境建设从“着眼于事”向“着眼于人”转变，凸显人才价值

03周迪代表建议破除地方性政策壁垒，推动人才在高校与企业间自由流动

04温州710名高层次人才实现校企双向流动，促成科技成果转化150项，新增产值超20亿元

05浙江通过体制机制创新完善人才发展平台，优化服务保障体系留住高层次人才

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2026年新春，“创新”热度拉满：浙产机器人亮相央视春晚，展现“中国智造”；大模型争相迭代，激活产业动能。刷屏场景的背后，是“人才是创新的核心要素”的清晰共识。恰逢全国两会召开，创新与人才，更是成为代表、委员建言献策的高频词。

不久前，浙江召开全省建设一流创新生态打造最具竞争力营商环境大会，明确提出加快培育一流创新生态，让创新人才竞相涌现。此前，浙江省委也提出营商环境建设重点从“着眼于事”向“着眼于人”转变。一字之变，跳出了单纯优化政务流程的传统框架，彰显了浙江对人才价值的重视。

那么，面对一流创新生态中最核心的“人”，如何深挖体制机制改革潜能，做好人才“引育留用”这篇关键文章？

“破解人才发展瓶颈，首先要打破‘唯论文、唯职称’的固化评价机制。”全国人大代表、杭州电子科技大学教授、浙江宇视科技有限公司研究院院长周迪说。

在深耕产学研一线、身兼双重身份的他看来，企业招聘中，看重学生解决实际问题的能力，而高校在评价学生、评定毕业资格时，仍侧重理论创新与论文成果。这不仅导致学生在企业参与的技术攻关、获得的实践成果难以得到有效认可，还会挫伤他们扎根产业的积极性，更造成人才资源浪费。

直面痛点，浙江率先探索破局。过去一年，浙江创新推行“科技副总”“产业教授”双向派驻模式，让高校教师下沉企业、企业专家走进高校，激发人才流动活力。各地已初见成效，如温州，710名高层次人才在校（院）企实现双向流动，促成科技成果转化150项，带动企业新增产值超20亿元。

当前，尽管浙江已出台多项人才政策，但各地在人才认定、职称互认、社保衔接等方面仍有差异，制约了人才的自由流动。

今年全国两会，周迪代表继续关注人才评价机制改革。他建议破除地方性政策壁垒，推动各地政策协同衔接，让人才在高校、企业间自由流动、合理配置。

引才是基础，留才是关键。

第七次全国人口普查显示，仅2024年，就有超过45万省外人口流入浙江，成为新浙江人。这意味着，浙江对于全国人才的吸引力在不断上升。

作为人才工作的“后半篇文章”，如何让人才留得住、用得好，同样是一流创新生态建设的重要课题。

“留住人才，既要给事业舞台，也要给生活暖意。”浙江省经济信息中心营商环境首席专家冯锐关注到，不少人才扎根浙江，不仅是因为这里有优质的创新平台、孵化器等干事舞台，也因为有日趋完善的服务保障机制，让人才能够“人尽其用、心无旁骛”。

这正是浙江对人才服务的不断升级，从真金白银的“抢人”大战，到阳光雨露的营商环境，再到打造“以人为先”的创新生态，实现“着眼于人”。

“眼下，越来越多的高层次人才赴浙工作。”冯锐说，不同于传统人才对基础保障的需求，高层次人才更注重生活场景的国际化适配，如便捷的多语言服务、接轨国际的教育医疗资源、包容多元的创新氛围，以及更完善的人才社区等，“这些看似细微，但也是留住高层次人才的关键。”

事业留人、情感留人、待遇留人。通过体制机制创新，完善人才发展平台、优化服务保障体系，方能让人才安心安身安业，为创新生态建设写下动人的一笔。

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责任编辑：龚之晶