近日，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田对媒体表示，育儿成本过高已成为制约生育潜能释放的关键“堵点”，年轻人仍面临“不敢生、带娃难”的焦虑，部分企业对女职工存在隐性歧视，落实陪产假、育儿假不到位等。

为此，甘华田委员建议完善生育成本分担机制，进一步优化生育保险制度，通过财政补贴、税收减免等方式，减轻企业因雇佣育龄女性带来的额外成本。

鼓励父亲参与育儿，推动男性育儿假落实。在保障现有产假基础上，强制推行并稳步延长男性陪产假和父母共享的育儿假，将男性育儿假落实情况纳入企业诚信评价体系。通过倡导男性分担育儿责任，缓解女性育儿压力。

严厉打击就业性别歧视。加强劳动监察，畅通投诉举报渠道，对因婚育状况歧视女性的用人单位依法严惩并曝光。

各地陪产假能休多长时间？

记者统计发现，目前，31个省份均明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有10天，多数地区的陪产假为15天，最长的则有一个月之久。

目前，陪产假最短的是上海，为10天。北京、河北、山西、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、广东、海南、贵州、青海、天津、山东等省份的陪产假都为15天。

湖南、新疆、重庆、辽宁四地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏、吉林的陪产假为25天；安徽、河南、甘肃、云南、江西、四川、西藏的陪产假为30天。陕西的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同，陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

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来源：中工网（文字整理 王莹）综合中国新闻周刊、各省市人力资源和社会保障局、网友评论等

编校：王莹、张秋晨

编审：林琳