上证报中国证券网讯（记者 孙小程）“2025年我们从模型时代走到Agent时代，2026年将进入企业多智能体时代。”1月5日，零一万物技术与产品中心副总裁赵斌强在接受上海证券报等媒体采访时如是说道。 何为多智能体？赵斌强认为，多智能体是在单智能体的基础上，有了相对完备的工具，能进一步聚合企业的资源和信息，能链接企业的决策流，实现整个企业多部门的联动和能力整合。 多智能体有三方面特征：一是团队作战，人和智能体、智能体和智能体之间的智能协同让“能力软件化”成为可能；二是业务裂变，让AI多智能体去做自动驾驶（Auto-Pilot），将经营和管理动作AI数智化；三是商业重构，多智能体可以提取团队能力模块，进而拆解复制重构，实现商业模式的优化与升级。 在他看来，多智能体将率先在数据基础完善、业务流程复杂、协同要求高的领域实现规模化部署。2026年，有望成为企业多智能体“上岗”元年。 在具体的企业类型上，多智能体技术将在这几类企业中更快“上岗”：数据基础设施较为完善的企业，它们在AI应用方面具备先天优势；管理复杂度高、目前仍主要依赖人力进行协调，且在信息与数据流转环节存在阻滞或效率问题的企业；以及业务链路较长的企业。 谈及近期智能体企业Manus被收购一事，赵斌强认为，这说明智能体是被认可的方向，对行业而言是利好。Manus的定位偏向于C端通用Agent，其核心是提升个人效率与体验；零一万物认为，AI Agent颠覆性的价值在于行业重构，重点将从降本转向增效。未来，零一万物会更加专注企业场景，以多智能体为企业赋能。 基于上述研判，零一万物万智企业大模型一站式平台（以下简称万智平台）正式升级至2.5版。针对企业场景中动态、开放的难点，万智2.5平台通过“代码先行、模型驱动”架构，实现能力、效果与业务升级，支持企业快速拼装复用智能体模块。 例如，在“平替HR”场景演示中，多智能体展现了对非结构化需求的深度处理能力。从职位发布、简历初筛到面试助理，多个AI环环相扣。AI不仅能捕获老板的用人意图，还能在海量简历中进行全维度画像匹配，将HR从机械琐碎的流程中彻底解放，转向更具价值的人才战略思考。 赵斌强认为，技术只是起点，真正的变革在于组织心智，企业必须打破部门墙，以一把手工程加速企业AI数智化转型，从而真正拥抱新质生产力。

上证报中国证券网讯（记者 孙小程）“2025年我们从模型时代走到Agent时代，2026年将进入企业多智能体时代。”1月5日，零一万物技术与产品中心副总裁赵斌强在接受上海证券报等媒体采访时如是说道。

何为多智能体？赵斌强认为，多智能体是在单智能体的基础上，有了相对完备的工具，能进一步聚合企业的资源和信息，能链接企业的决策流，实现整个企业多部门的联动和能力整合。

多智能体有三方面特征：一是团队作战，人和智能体、智能体和智能体之间的智能协同让“能力软件化”成为可能；二是业务裂变，让AI多智能体去做自动驾驶（Auto-Pilot），将经营和管理动作AI数智化；三是商业重构，多智能体可以提取团队能力模块，进而拆解复制重构，实现商业模式的优化与升级。

在他看来，多智能体将率先在数据基础完善、业务流程复杂、协同要求高的领域实现规模化部署。2026年，有望成为企业多智能体“上岗”元年。

在具体的企业类型上，多智能体技术将在这几类企业中更快“上岗”：数据基础设施较为完善的企业，它们在AI应用方面具备先天优势；管理复杂度高、目前仍主要依赖人力进行协调，且在信息与数据流转环节存在阻滞或效率问题的企业；以及业务链路较长的企业。

谈及近期智能体企业Manus被收购一事，赵斌强认为，这说明智能体是被认可的方向，对行业而言是利好。Manus的定位偏向于C端通用Agent，其核心是提升个人效率与体验；零一万物认为，AI Agent颠覆性的价值在于行业重构，重点将从降本转向增效。未来，零一万物会更加专注企业场景，以多智能体为企业赋能。

基于上述研判，零一万物万智企业大模型一站式平台（以下简称万智平台）正式升级至2.5版。针对企业场景中动态、开放的难点，万智2.5平台通过“代码先行、模型驱动”架构，实现能力、效果与业务升级，支持企业快速拼装复用智能体模块。

例如，在“平替HR”场景演示中，多智能体展现了对非结构化需求的深度处理能力。从职位发布、简历初筛到面试助理，多个AI环环相扣。AI不仅能捕获老板的用人意图，还能在海量简历中进行全维度画像匹配，将HR从机械琐碎的流程中彻底解放，转向更具价值的人才战略思考。

赵斌强认为，技术只是起点，真正的变革在于组织心智，企业必须打破部门墙，以一把手工程加速企业AI数智化转型，从而真正拥抱新质生产力。