与其紧盯着员工如厕时间做文章，不如多在优化内部管理机制上下功夫

又有企业被曝拿员工如厕时间做文章。据纵览新闻报道，11月27日，有网友发布视频展示的一段聊天记录显示，一家企业拍摄多名员工在厕所的照片，并分别记录他们进出厕所的时间。发布该视频的网友告诉记者，这家企业要求车间工人如厕时间不超过15分钟，否则将罚款450元。

↑网友发布的聊天截图。图据纵览新闻

近年来，紧盯员工如厕时间的企业并不少见。比如羊城派曾报道，今年2月，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，该文件不仅规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，而且明确了违规处理措施，甚至还煞有介事地解释：此管理规范依据《黄帝内经》，目的是保障员工的身体健康。

尽管具体情况有待查证，但计算如厕时间、拍照甚至罚款等爆料已引发不少网友反感。俗话说“人有三急”，用人单位整肃工作纪律无可指摘，但拿员工如厕时间“开刀”未免有些剑走偏锋。一方面，这是一种基本的生理需求，每个人的身体状况不同，就算同一个人，也难免会有一些特殊情况，很难对此进行“一刀切”式标准化管理；另一方面，劳动法明确规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，限时如厕既是对员工基本权利的侵犯，还涉嫌违反劳动法规。

从过去的案例看，为了落实限时如厕的管理，企业往往会采取跟进措施，比如摄像计时或专人拍照。如果说限时如厕折磨的是肉体，公开照片羞辱的是精神，双重打击之下，怎能不令人既惊且怒——当企业肆无忌惮以羞辱员工为能事，所谓体面劳动究竟应该从何说起？

限时如厕的荒谬不值一驳，真正值得关注的问题是，为什么此类闹剧屡遭口诛笔伐，却总是不断上演？表面上看，这是因为企业法治意识不强，对劳动者权益缺乏最基本的尊重。更深一层看，这种任性的管理方式不失为劳资关系失衡的真实写照：严苛的管理机制与其说是为了提高效率，不如说是一种服从性测试，“人在屋檐下”的普通劳动者，又很难提出反对。

综观类似奇葩管理事件，大多由已离职或抱有离职决心的员工曝光，而在那些荒诞个案的背后，到底还有多少荒诞的职场规定？如果针对限时如厕的反思仅止于解决个案，类似事件恐怕很难绝迹。毕竟，不是每个劳动者都有拍案而起扬长而去的勇气，如果舆论热度成为解决此类问题的唯一手段，用人单位怎么会将劳动者的劳动权益真正放在心上？

毋庸讳言，喜欢利用上厕所“摸鱼”的不乏其人。同样毋庸讳言的是，精细化管理的指向是如何提高员工工作效率，而不是将人牢牢捆在工位上——如果一心想要“摸鱼”，哪里还会找不到上下其手的时间和空间？

对于企业来说，与其紧盯着员工如厕时间做文章，不如多在优化内部管理机制上下功夫。企业管理的核心是科学化，基础是人性化，前提是法治化。清除包括限时如厕在内的各类职场乱象，首先就需要劳动监察部门完善常态化巡查与刚性执法。

红星新闻特约评论员 赵志疆

编辑 汪垠涛

审核 王光东