管天管地，管不住拉屎放屁。这句话可能要改了。

据媒体报道，11月27日，有网民发布视频称，江苏省南京市江宁区一家企业对员工上厕所要求苛刻。这家企业安排人员不定期到厕所查看工人的如厕时间，并明确规定车间工人单次如厕时间不得超过15分钟，否则将罚款450元。此外，厕所门口还安装了监控设备，若被认定为多次如厕，同样会面临450元罚款，而“多次”如何界定则全看领导心情。工人们为避免罚款，遇到拉肚子等紧急情况也只能硬着头皮忍着。有网友自称曾经在这个厂干过，确实连上厕所都管，三个月就跑了。

牛在田里犁地，没人给它规定何地撒尿；马在路上奔走，也没人管它何时拉屎。公司的员工，上个厕所还要被规定时间，虽然荒诞，却不是第一家。

今年2月份，广东佛山一公司要求员工按《黄帝内经》时间如厕，小便不能超过2分钟，违者罚款。这件事同样引起热议，还上了热搜。

企业讲效率，本无可厚非。生产线讲究节奏，人员离岗确实会影响运转。但问题在于，合理管理与人性压迫之间，应该有一条清晰的底线。公司可以说“上班不能长期脱岗”，也可以说“禁止无故离岗”，但绝不能把“上厕所”当成违规行为来监控、取证、公示、罚款。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护的权利”以及“休息休假的权利”。国家卫生健康委员会发布的《职业健康监护技术规范》中明确指出，用人单位应为劳动者提供符合卫生要求的工作环境，包括合理的工间休息和如厕便利。也就是说，员工上厕所，不是公司的恩赐，是法定权利。

更何况，每个人的生理状况不同，肠胃消化功能有差异，有人可能正在生理期，有人可能有慢性病，岂能把员工上厕所要求得如此严格？把大小便等一些正常的生理需求，变相视为消极怠工，简直匪夷所思。

连牛马耕作都有自然停歇的自由，现代工厂里的打工人，反倒要在摄像头下憋着不敢蹲久？这哪里是企业管理，分明是文明的倒退。

比罚款更恶劣的，是拍摄并传播员工如厕照片。企业拍摄员工如厕的行为，涉嫌侵犯隐私权，可能对员工的身心健康造成负面影响。《民法典》第一千零三十二条明确规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”企业派人偷拍员工如厕，并将图像发送至工作群，实同“公开羞辱”。这种行为不仅违背公序良俗，还涉嫌违法。

即便企业辩称“出于管理需要”，也不能成为侵犯人格尊严的借口。用人单位对员工的监督管理应当遵循合法、正当、必要原则，不能以牺牲劳动者人格权益为代价追求所谓管理效率。

有律师指出，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。像“如厕超时罚款”这类直接影响人身权利的规定，若未经民主程序制定，属于无效条款。而且，罚款是行政机关的专属权力，公司擅自罚款违反《劳动法》规定。

真正的效率，从来不是靠压制人性换来的。用摄像头盯厕所，用微信群晒排泄记录，用金钱惩罚基本生理行为——这不是精细化管理，这是把人工具化，简直连牛马都不如。

一个连员工上厕所都不放过的老板，不配拥有员工的信任；一家把员工尊严踩在脚下的企业，很难想象会发展多好。企业管理可以有精度，但不能没有温度；可以讲效率，但不能丢了底线。把监控从厕所移开，把尊重还给员工，这不仅是法律的要求，更是企业长久发展的根本。