极目新闻评论员 吴双建

10月23日，国家税务总局贵阳市观山湖区税务局在贵州日报刊登了一则《辞退公告》，曹某因连续旷工超过15个工作日被辞退。

应该说，这一辞退决定有法可依。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

辞退公告（截图）

这则消息在网上引起了不少解读。有网友认为，这个规定过于宽松，在一般的企业里，员工可能因为旷工二三天就被辞退了，更何况找不到人的情况下，还要登报表示送达。还有网友认为，公务员因旷工被辞退，打破了社会对这个群体“铁饭碗”的认知，辞退是在依法惩治“躺平式”干部。不过，一些人对曹某被登报辞退产生了很多疑问，怀疑是不是另有隐情。

这种猜测并非毫无道理。毕竟，在公务员身份被热捧的今天，考公考编的竞争程度堪比高考，为何还有人愿意放弃这份工作？更何况，曹某还是税务局的公务员。按理说他工作稳定，待遇也不错，怎么好好的工作就不要了？

如果是他纪律松弛，心中没有法规的红线意识，试图通过旷工来吃空饷，还故意失联，那应该承担相应的后果。也要注意到，辞退公告上写着“因无法联系到你本人”。那么，是什么原因联系不上他呢？一些网友也担忧，是不是有什么意外情况。

在今天，要找到一个人并非难事，单位也不可能对他的个人情况一无所知。只要愿意找，肯定是能找得到的。税务局依法登报辞退员工，从程序上来说没有什么问题。但曹某毕竟是一个活生生的人。曹某因何失联？还是仅仅和单位失联？

据报道，记者联系到观山湖区税务局办公室，询问是否联系到曹某，工作人员并没有进行回应，而是提供了该局人事科负责人的电话，记者多次拨打该电话，一直无人接听。

当然，并不能断定相关部门就没有主动积极寻找、联系曹某，只是说在依法辞退之外，在接受媒体采访时，应该有一个说法。如果是曹某个人选择，那么说清楚即可。如果真的找不到一个人，那恐怕还是要引起重视。