近日，有网友发帖称，其所在的公司对员工每日的喝水时间进行限制，仅允许上下午各两个时段，共二十分钟可以饮水。该网友提供的通知照片显示：为助力高效工作，茶水间每日提供四次集中饮水时段，助您小憩后迅速回归状态。上午：9：30-9：35、10：30-10：35；下午：14：30-14：35、16：00-16：05。

此外，该网友还在评论区晒出另一张照片，内容是该公司此前张贴的 “茶水间固定饮水时间”通知，当时仅允许上下午各一个时段饮水，总计十分钟，规定明确标注：上午10：00-10：05；下午3：00-3：05，其他时间封闭。”评论区不少网友表示惊讶。

10月17日，经视直播记者联系上发帖者林女士。林女士告诉记者，她所在的公司是潍柴烟台新能源动力科技有限公司，目前公司还处于初级阶段，很多基础设施并不完善，茶水间只是隔出的一个单独的空间。且由于工作地点在车间，员工没有固定工位，因此大家的水杯均放置在茶水间内的架子上。

据林女士回忆，10月3日，公司贴出了上下午各一个时段、共十分钟可以饮水的“茶水间固定饮水时间”通知，还特意用胶带拉出“封闭线”。10月4日，公司又将通知更换为上下午各两个时段共二十分钟可以饮水的通知。

林女士称，茶水间固定饮水时间的通知张贴后，员工基本上不会在规定时间之外去饮水，若有员工违反，在非规定时间前往茶水间饮水，一旦被发现，就会遭到领导批评。而且因为属于新能源电池生产车间，对安全生产有严格要求，所以员工也不允许自带水。

10月17日，经视直播记者拨打天眼查查询到的潍柴烟台新能源动力科技有限公司的电话，对方称自己不是该公司员工，但又表示并不存在上述情况。随后，经视直播记者向烟台市福山区人社局反映了此事，工作人员表示，此事需要向劳动监察部门进行咨询或者投诉。但截至发稿前，记者多次拨打劳动监察部门的电话，暂无人接听。

对此，湖北炽升律师事务所律师路金表示，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者是享有休息权和获得劳动安全卫生保护权利的，而喝水属于劳动者在工作过程中保障身体健康、维持正常工作状态的基本需求。公司限制员工喝水的时间以及在非喝水时间关闭了茶水间，存在一定不合理性，这个制度可能构成对劳动者基本权利的侵害而被认定为无效。“公司严格的限制这个喝水的时间，实际上是对劳动者不合理的约束，侵犯了劳动者在工作时间合理安排饮水、保障自身健康的权利，也违背了劳动安全卫生保护的基本要求。”

路金律师指出，劳动者认为自身的权利受到侵害时，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查处理，责令其改正，甚至可以通过劳动仲裁和诉讼的行为来维护自己的权益。