如何消弭分歧，还得靠企业和员工互相尊重，让政策善意得到最大体现

据大风新闻报道，近日，深圳一家公司因台风停工后要求员工国庆前补班一天，不料被员工举报至劳动部门。公司随后作出回应，依照法律取消了原定补班安排，但宣布取消全体员工14天的年假安排及所有额外假期，称“具体的年假放假时间可以参考国家规定”，此事引发关注。

针对此事，深圳市龙岗区南湾劳动监察部门工作人员称，已经在企业跟进处理了。

一场台风，一次补班，两次劳动部门介入，可谓一波三折。只因休假权利与每个职场人息息相关，每次有点风吹草动，总能引发热议。如何消弭分歧，还得靠企业和员工互相尊重，让政策善意得到最大体现。

此事中，台风天耽误工期，可否强制要求员工“补班”？

根据《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。有法律人士对此的解读是，“此为政府明确的停工，并无补上班的依据”。可见，因不可控因素导致的政策性停工，员工有理由拒绝补班。

但企业似乎也有委屈。据报道，该公司负责人在接受采访时表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。

值得一提的是，该负责人介绍，公司平时没有任何加班，上班都是“朝九晚六”。而根据新闻截图，该企业此前提供的是“为期14天的年假安排”，可谓远超平均水平。如果这些说法属实，也难怪负责人认为“公司的善意没有得到某些员工的理解”。

也因此，部分网友开始力挺公司，比如有网友称“这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工为何还举报”“依法依规放假，员工终于求锤得锤”。

尽管该企业负责人觉得委屈，但因一次劳动部门的介入，就觉得“被动”，要赌气式取消所有人14天的年假安排，称“具体的年假放假时间可以参考国家规定”，这可能会伤及与企业同心同行的更多员工。从部分网友的发声来看，只要真心对待员工，自然能得到员工的拥护与支持，因此不妨将这次劳动部门介入视为一次被动的广告，也借此了解员工的真实想法，以便求同存异。

法理外有情理，劳资关系像搭伙过日子，合法合规是基础，更强大的凝聚力则需要如员工福利、带薪休假等关怀举措来补充。事实上，部分特殊企业在台风天后、双节大假前等特殊节点，需要通过一些突击式工作安排来保障企业运行，并非不能理解。当然不是说员工就得无偿加班，而是需要沟通到位，再以薪资、奖金或其他福利来换取员工的更多认同。

内部沟通渠道通畅，员工都有归属感，台风天后需不需要补班、如何补班，也就都能协商解决了。人才是最大竞争力，尊重员工、薪酬福利有吸引力的企业更得人心。劳资关系不该是零和博弈，只有当双方充分互信，补班靠协商和自愿，就不会陷入赌气对抗的双输，而是走向互谅合作的共赢。