封面新闻记者 张奕丹

近日，封面新闻记者从“女子遭职场性侵后获工伤认定”事件当事人崔丽丽处获悉，相关案件有新进展：9月23日上午，她与公司的劳动争议案在天津津南区人民法院一审开庭。

两年前，崔丽丽在出差期间遭公司总经理王某性侵。事发后，她被诊断为创伤后应激障碍，后又被公司以“旷工”为由解除劳动合同。

2024年12月，崔丽丽获工伤认定，随后提起劳动仲裁，要求企业支付停工留薪期工资等。此前劳动仲裁结果为公司需继续履行合同，并支付110余万元。企业不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

崔丽丽称，此次她要求公司支付2023年10月以来的停工留薪期工资、带薪年假工资、未休年假工资等一共约200万元。

法院传票 受访者提供

女子出差期间遭到上司性侵

被认定构成工伤

据媒体此前报道，崔丽丽系天津一家企业的营销总监，2023年9月22日，崔丽丽与公司总经理王某前往杭州出差，当晚两人在某餐厅招待客户，席间二人均有饮酒。次日凌晨，王某将已醉酒无法独立行走的崔丽丽送至酒店，对其实施性侵。2024年4月，该案刑事部分迎来判决：杭州市滨江区人民法院认为王某犯强奸罪，判处有期徒刑四年。

强奸案发生后，崔丽丽被诊断为创伤后应激障碍，工作也因维权和身体原因暂停。据崔丽丽讲述，案发后，她曾坚持工作数日，后于2023年10月初再次前往杭州取证，并首次向直属领导提出请假。崔丽丽称，当时她的请假理由为“出差期间遭到人身侵害需要去杭州报警”，但被要求修改理由。她当时未同意。2023年10月底，她的OA权限被剥夺，并被踢出公司各个群聊，此后一直通过微信向领导请病假。

崔丽丽与直属领导的聊天记录 受访者提供

她表示，自己曾和公司就工伤问题进行协商，希望公司帮忙申报工伤并支付相关赔偿，但未获同意。2024年4月18日，她收到了公司的解除劳动合同通知书，理由为其“违反公司制度、旷工”等。同日，她向当地人社局提交了工伤申请。

2024年12月，崔丽丽收到津南区人社局作出的《认定工伤决定书》，决定书显示，崔丽丽遭到性侵，后经医疗机构诊断为创伤后应激障碍，属于工伤认定范围，予以认定工伤。公司对此不服，对津南区人社局提起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区法院判决驳回公司诉求。

当事人：

要求公司支付停工留薪期工资等

共索赔约200万元

崔丽丽告诉记者，2024年12月获工伤认定后，她联系公司要求确认停工留薪期，并补发停工留薪期工资。企业要求她提供病历、票据等，但未支付。随后，她向天津市津南区劳动仲裁委提交了劳动仲裁申请，要求企业支付停工留薪期工资等共计150余万元。

2025年3月，津南区劳动仲裁委作出裁决：双方继续履行劳动合同；企业支付崔丽丽2023年10月至2025年1月停工留薪工资84万余元、周六加班费12万余元、带薪年休假工资5万余元、管理假工资7万余元等共计110万余元。

公司不服该裁决，向法院提起诉讼。9月23日，该起劳动争议在津南区人民法院一审开庭。

崔丽丽表示，此次她在原有150万诉求的基础上，又提出再追加8个月（2025年2月至2025年9月）的停工留薪期工资，共要求企业支付约200万元。

距离案发已过去两年，崔丽丽称，“这一场持久战把我过去17年的职业生涯全部毁灭了。”她也表示，后续还将申请劳动能力鉴定等，将继续追责、维权。