特斯拉拟为CEO埃隆·马斯克量身打造高达1万亿美元薪酬协议。

9月5日，特斯拉董事会提交了一份前所未有的、高达1万亿美元的薪酬方案，以待投资者批准。这一方案可能使马斯克在未来10年内再拿到超过4.23亿股的特斯拉股票，占比12%。如成功兑现，马斯克在公司中的投票权或超25%。

外媒称，这堪称美国企业史上史无前例的巨额薪酬方案。

这项备受期待的提议旨在激励马斯克未来多年继续领导特斯拉，设定了一系列雄心勃勃的考核指标，马斯克必须达到这些目标才能获得全额薪酬，计划有效期为十年。

具体来看，特斯拉拟将约12%的公司股份授予马斯克，方案总价值约为1.03万亿美元，条件主要包括：公司市值达到8.5万亿美元（目前约1万亿美元），对应市值增幅近八倍，也就是目前英伟达市值的两倍；此外，所有的股权奖励还需要通过马斯克带领公司完成多个宏伟目标后方可解锁。

特斯拉董事长罗宾·丹霍姆（Robyn Denholm）向外媒表示，该计划旨在让马斯克“保持积极性并专注于为公司做出贡献”。他提到，每达成5000亿美元市值马斯克可获得1%股权，同时他还必须满足运营方面的目标才行。

在提交给SEC的文件中，特斯拉写道，“在设计这项新的绩效激励时，我们研究了多种方案。最终，新奖项旨在借鉴2018年首席执行官绩效奖框架的成功经验——该框架确保埃隆只有在实现业绩目标后才能获得报酬，并激励他带领特斯拉度过一段飞速增长期。本次绩效奖同样向埃隆提出了挑战，要求他再次达成一系列更具抱负的目标。”

文件介绍，马斯克要带领特斯拉达到的运营里程碑包括：交付2000万辆特斯拉汽车、1000万个活跃的FSD订阅、交付100万台机器人、100万辆Robotaxi商业运营以及最终高达4000亿美元的调整后EBITDA利润。在此期间，马斯克不会领取传统薪水或现金奖金，该方案完全依赖于股权激励机制，直到相关绩效达标才能解锁。

但若马斯克成功实现了薪酬方案的目标，他很有可能成为人类历史上第一位“万亿富翁”。

该方案成为特斯拉自2018年“560亿美元薪酬方案”（现已被特拉华法院认定无效）后的最新激励尝试。

2018年薪酬方案在当时被称为“不可思议”的巨额奖励，虽获股东通过，但最终因多方利益冲突问题被法院撤销。英国《金融时报》认为，此次方案结构相比之下更加谨慎，但其规模之巨大，仍挑战传统认知。

另据路透社报道，此前，特斯拉已于8月授予马斯克一笔约290亿美元的临时股份奖励，用以稳定其领导地位。

特斯拉在周五的文件中还表示，将在11月6日的会议上请股东投票决定公司是否应该投资马斯克旗下的人工智能企业xAI。

受此消息拉动，特斯拉美股盘前涨超2.5%。