AI时代人性的弱点

[英]托马斯·查莫罗 - 普雷穆季奇（Tomas Chamorro-Premuzic）

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托马斯研究了人类智能的典型特征在与AI互动中的表现，揭示了当前技术发展进入了“优化技术”而非“优化人类生活”这一错误方向。

在担心被AI取代之前

请不要让自己变得像个机器

约会应用程序用AI来为我们挑选伴侣

零售商用AI来预测我们的行为和欲望

不法分子用AI发布信息来实行诈骗

企业用AI来决定是否雇佣员工

当前，人工智能变得越来越聪明、越来越像人类，我们的社会、经济和人性也在经历自工业革命以来最巨大的变化。心理学家托马斯认为，人工智能虽然让日常生活变得更便捷，但它也在恶化我们的不良倾向，使我们失去人性，变得更像机器，比如更加分心、自私、有偏见、自恋、任性、可预测和不耐烦。

他指出，AI应从传递信息转变成传授技能、行为和道德，人类应加倍发挥好奇心、适应力和感知能力，同时依靠同情心、谦逊和自控力等“遗失的美德”，提高自己的智力和专业能力，利用AI来提升我们生而为人的独特价值。

在人工智能时代，我们如何适应和掌控我们想要怎样生活和工作？选择权在我们手中。

Thinkers50年度新管理图书

澳大利亚前总理 力荐

含6组趣味测试题，检测你被AI削弱能力的程度

有趣的实用知识和注意事项，让你重拾生而为人的独特价值

少有的从人类心理角度而非技术角度解读AI的作品

专业评论：

《AI 时代人性的弱点》是每一个在数字化转型道路上探索的企业领袖和管理者的必读之作。在 AI 时代，理解技术带来的机会，同时理解人工智能带来的变化，特别是在人性方面的变化至关重要。托马斯博士以其独到的视角，剖析了人工智能如何重塑我们的工作、社交和个人生活。作为一名专注于互联网转型和企业成长的商业顾问，我深知这本书对企业管理者、经营者把握人工智能时代的重大机遇所带来的深刻启发。——单仁博士，中国生产力促进中心协会副理事长、央视财经、凤凰卫视评论员

托马斯博士帮我们更好地了解机器和人类，从而将我们的人工智能知识引领到一个全新的方向。这本书将激励你更好地生活，并学到更多东西。——朱莉娅·吉拉德（Julia Gillard） 澳大利亚前总理、澳大利亚历史上第一位女总理

人工智能变得越来越普遍，我们要对它改变人类行为的方式变得更加敏感。随着人工智能进入我们日常生活的方方面面，本书提出了与此相关的一些重要问题，值得我们所有人去思考。——乔希·贝尔辛（Josh Bersin） 全球行业分析师、人才管理和 HR 数字化界顶尖专家

托马斯的这本著作发人深省，他从心理学家的角度出发，直言不讳地指出我们人类的优缺点。《AI 时代人性的弱点》充满了关于人类优缺点的启发性见解，为人类如何在一个智能技术主导的世界中繁荣发展提供了一份路线图。——埃米尼亚·伊贝拉（Herminia Ibarra） 全球五十大管理思想家（Thinkers50）之一、伦敦商学院组织行为学教授、畅销书《逆向管理》（Act Like a Leader, Think Like a Leader）作者

这是一部极具洞察力的著作，它及时给我们指明了方向。托马斯博士为我们打开了一扇窗户，让我们得以大胆地窥视人工智能对人类行为的影响。在这个高度科技化的时代，如果你关心人性化工作，那这本书值得一读。看完之后，你就会知道为什么人性化对人类来说非常重要，但人们却不知道如何去实现它。对于试图建立一个美好职场的我们来说，本书是极好的读物。——凯塔琳娜·伯格（Katarina Berg） Spotify 首席人力资源官

在人工智能如何掌控我们生活这个问题上，托马斯提出了他的权威看法，其观点既有趣，又富有知识性。本书以风趣且桀骜不驯的语言、充分的论据探讨科技对人类的影响，有趣且引人入胜。它详细讲述了算法如何操控我们的注意力，让我们愈发急躁和傲慢、无法集中注意力和进行深度思考、创造力下降，最终变得越来越不快乐。归根结底，《AI 时代人性的弱点》一书试图唤醒我们内心深处那些美好的东西，帮助我们找回有意义的、令人愉快的、充满选择和正常社交的圆满生活。——艾米·C. 埃德蒙森（Amy C. Edmondson） 哈佛商学院教授、《无畏的组织》（The Fearless Organization）作者

在关于人工智能的探讨中，科技狂热者和末日论者占据着主导地位。正因如此，这本观点独树一帜的著作令人耳目一新。人类与人工智能之间的现有关系虽令人担忧，但也能产生积极结果，本书对其进行了清晰的描述，并提出一个鼓舞人心的论点，即人类与人工智能的关系在未来将如何帮助我们维持和提升我们人类最基本的品质，而非削弱它们。 ——奥利弗·伯克曼（Oliver Burkeman） 畅销书《四千周》（Four Thousand Weeks）作者

作者简介：

托马斯·查莫罗 - 普雷穆季奇（Tomas Chamorro-Premuzic）

著名心理学家

万宝盛华集团首席人才科学家

伦敦大学学院商业心理学教授

博士，心理分析、人才管理、领导力发展和人员分析领域的国际权威，万宝盛华集团首席人才科学家，霍根评价系统研究和创新中心的主要负责人之一。他是英国伦敦大学学院商业心理学教授，哥伦比亚大学客座教授。他的研究成果获得了美国心理协会和国际社会个体差异研究部门的认可。

目前，托马斯已出版了11本书，发表了超过150篇关于人才心理学、领导力、创新和人工智能的科学论文，其科研成果丰厚，引用率非常高。他长期为《哈佛商业评论》《金融时报》《华尔街日报》《卫报》《赫芬顿邮报》《今日心理学》等国际刊物供稿，并经常在BBC、CNN等全球知名媒体发表观点。