各位朋友，最近和几个刚入职场的年轻技术员聊天，发现他们有点焦虑——说公司里好多基础代码、数据整理的活儿，现在AI工具接手得越来越快。这话刚听完，高盛就扔出个报告，说人工智能已经实实在在影响劳动力市场了，首当其冲的就是年轻科技从业者。

高盛的布里格斯团队做了个研究，数据挺扎眼：今年年初到现在，20到30岁的科技从业者，失业率往上跳了3个百分点。别觉得这数不大，要知道，这可比整个科技行业的平均增幅高多了，跟其他行业的年轻人比，更是明显。

为啥偏偏是他们？咱们琢磨琢磨就懂了。现在的年轻科技人，不少刚入行时做的是基础编程、数据清洗、简单模型训练这些活儿。这些工作规则相对明确，重复性高，恰恰是AI最擅长的领域。就像以前咱们觉得“写代码得靠人”，现在ChatGPT能写框架，各种AI工具能自动查错，人要做的可能只剩最后一步微调了。那原本负责这些环节的年轻人，岗位自然就容易被“挤一挤”。

反观那些资深的科技从业者，他们做的更多是战略规划、跨部门协调、应对复杂突发问题——这些活儿不光要技术，还得懂人情世故，懂行业深浅，AI暂时还接不住。这就像老师傅和小徒弟，小徒弟干的手头活能被机器替代，老师傅的“火候”和“经验”，机器学起来没那么快。

有人可能会说，这是不是暂时的？毕竟AI发展快，说不定以后连资深的活儿都能抢。但从长线看，技术迭代从来不是单纯“替代”，而是“重塑”。就像当年计算机出现，没淘汰所有文员，反而催生出了数据分析师、产品经理这些新岗位。AI现在替代基础工作，其实是在倒逼年轻人往更“高阶”的方向走——比如学会用AI工具提高效率，比如转向更需要创造力、洞察力的领域。

对咱们普通人来说，不管是不是科技行业，有个信号得接收到：未来职场，“会用工具”可能会变成基本功，“不可替代性”才是安身立命的本事。年轻朋友与其焦虑，不如早做准备——多琢磨行业里那些“AI暂时搞不定”的事，比如深度理解客户需求，比如把技术和具体业务结合，这些才是抗风险的底气。

说到底，AI不是敌人，是个“新同事”。你会用它，它就帮你减负；你跟不上它，它可能就成了你的“竞争对手”。这波变化，对年轻人来说，挑战里藏着机会。咱们长线看，能跟着技术一起进化的人，总能在新的职场格局里找到自己的位置。

（本文作者：帮主郑重，20年财经老记者，专注中长线投资。观点仅供参考，投资需谨慎。）