在当下职场环境中，一位 20 多岁的委员发出了令人深思的呼吁。他指出，如今很多 20 多岁的年轻人天天过着 996 的高强度工作生活，看似拼搏，实则透支着健康。更令人担忧的是，到了 35 岁，这些曾经的拼搏者可能会被职场边缘化。这不仅是个人的悲哀，也反映出整个社会对职场健康的忽视。我们应重视这一现象，为职场人创造更合理的工作制度和环境，让他们既能在工作中展现价值，又能拥有健康的身心，避免过早被职场淘汰。

委员:20多岁天天996 35岁会被边缘化

　　【委员:20多岁天天996 35岁会被边缘化】近日，全国政协委员蒋胜男在两会期间就职场健康问题发表了引人深思的观点，她指出：“如果20多岁就天天996，到35岁体能跟不上，就会被边缘化。”蒋胜男调研发现，“996工作制”导致劳动者“35岁体能透支”，因此连续两年提案“保障8小时工作制”。她说：“如果你在刚毕业二十多岁的时候就天天‘996’，那么你到35岁，体能是跟不上的，就会被边缘化。”谈及当前的就业环境，蒋胜男说：“35岁歧视是全社会的问题，但改变需要抓手，应该从公务员招考年龄限制切入，如果体制内率先放宽，将对社会释放积极信号。”蒋胜男委员强调，35岁本是职场人士年富力强、经验丰富的阶段，是事业发展的黄金时期。然而，由于长期的高强度工作，许多人在这个年龄段已经身心俱疲，失去了往日的活力和创造力。这不仅是对个人职业生涯的极大浪费，也是对社会人力资源的严重损失。

　　针对这一问题，蒋胜男委员呼吁社会各界应共同关注职场健康，加强对劳动者休息权的保护。她建议政府应加强对企事业单位八小时工作制执行情况的监管，确保劳动者享有合法的休息时间和劳动权益。同时，她还鼓励企业建立更加合理的工作制度和激励机制，避免员工过度加班和身心疲惫。

　　然而，职场中的不良发展现象并非一朝一夕所能改变。当前，一些企业为了追求短期利益，不惜牺牲员工的身心健康，推行“996”等超时工作制。这种制度不仅违反了劳动法规的规定，也严重损害了员工的合法权益。长期以往，不仅会导致员工流失和人才短缺，还会影响企业的可持续发展和社会形象。

　　更为严重的是，这种过度加班文化已经渗透到了社会的各个层面，成为了一种普遍现象。许多年轻人为了在职场中立足，不得不接受这种不合理的工作制度，牺牲自己的健康和家庭生活。这种趋势如果得不到及时遏制，将会对整个社会造成深远的负面影响。

　　蒋胜男委员的观点得到了众多网友的热烈响应。许多网友表示，自己或身边的朋友就曾因为长期加班而身心俱疲，甚至影响了职业发展和家庭生活。他们纷纷呼吁，企业和雇主应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和劳动强度，避免员工过度加班和身心疲惫。同时，他们也希望政府能够加强对企事业单位八小时工作制执行情况的监管，确保劳动者享有合法的休息时间和劳动权益。

　　职场中的35岁现象，是一个不容忽视的社会问题。随着社会的快速发展和竞争的日益激烈，许多职场人士在35岁左右面临着前所未有的压力和挑战。一方面，他们面临着家庭、子女教育等方面的压力；另一方面，他们在职场中也可能因为年龄、体能等因素而失去竞争力，面临被边缘化的风险。

　　针对这一现象，我们需要从多个方面入手，共同推动职场环境的改善。首先，政府应加强对劳动法规的宣传和执行力度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，还应加强对企事业单位的监管，督促其建立合理的工作制度和激励机制，避免员工过度加班和身心疲惫。

　　其次，企业应树立以人为本的管理理念，尊重员工的休息权和工作权益。企业应合理安排工作时间和劳动强度，为员工提供必要的职业培训和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。最后，劳动者自身也应提高维权意识，学会合理拒绝加班和不合理的工作要求。同时，还应注重自身职业规划和能力提升，以更好地适应职场的变化和挑战。

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