在当今职场环境中，有委员指出 20 多岁就开始天天 996 ，看似拼搏，实则存在隐患。年轻时过度透支体力，到 35 岁时便容易遭遇被边缘化的困境。这种现象反映出当下职场中对年轻人的过度压榨和不合理的工作强度设定。从长远来看，这种模式不利于个人的职业发展和身心健康，也可能影响整个行业的可持续性。我们应反思这种工作模式，寻求更合理的平衡，让年轻人在积累经验的同时，也能拥有健康的身体和可持续的职业道路。

委员:20多岁天天996 35岁会被边缘化

　　【委员:20多岁天天996 35岁会被边缘化】近日，全国政协委员蒋胜男在两会期间就职场健康问题发表了引人深思的观点，她指出：“如果20多岁就天天996，到35岁体能跟不上，就会被边缘化。”此言一出，立即在网络上引发了广泛关注和热烈讨论。蒋胜男委员表示，当前职场中普遍存在的超时工作、无偿加班、“996”工作制等现象，已经对劳动者的身心健康造成了极大的伤害。她指出，长期的高强度工作不仅会影响劳动者的身体健康，还会对其家庭生活和职业发展产生不利影响。特别是对于年轻人而言，如果20多岁就陷入无休止的加班中，到35岁时可能会因为体能下降、精力不足而被职场边缘化。蒋胜男委员进一步解释，35岁本是职场人士年富力强、经验丰富的阶段，但由于长期的高强度工作，许多人在这个年龄段已经身心俱疲，难以适应职场的新挑战。这不仅是对个人职业生涯的浪费，也是对社会人力资源的极大损失。谈及当前的就业环境，蒋胜男说：“35岁歧视是全社会的问题，但改变需要抓手，应该从公务员招考年龄限制切入，如果体制内率先放宽，将对社会释放积极信号。”

　　针对这一问题，蒋胜男委员呼吁社会各界应共同关注职场健康，加强对劳动者休息权的保护。她建议政府应加强对企事业单位八小时工作制执行情况的监管，确保劳动者享有合法的休息时间和劳动权益。同时，她还鼓励企业建立更加合理的工作制度和激励机制，避免员工过度加班和身心疲惫。

　　蒋胜男委员的观点得到了众多网友的热烈响应。许多网友表示，自己或身边的朋友就曾因为长期加班而身心俱疲，甚至影响了职业发展和家庭生活。他们纷纷呼吁，企业和雇主应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和劳动强度，避免员工过度加班和身心疲惫。同时，他们也希望政府能够加强对企事业单位八小时工作制执行情况的监管，确保劳动者享有合法的休息时间和劳动权益。

　　然而，职场中的不良发展现象并非一朝一夕所能改变。当前，一些企业为了追求短期利益，不惜牺牲员工的身心健康，推行“996”等超时工作制。这种制度不仅违反了劳动法规的规定，也严重损害了员工的合法权益。长期以往，不仅会导致员工流失和人才短缺，还会影响企业的可持续发展和社会形象。

　　更为严重的是，这种过度加班文化已经渗透到了社会的各个层面，成为了一种普遍现象。许多年轻人为了在职场中立足，不得不接受这种不合理的工作制度，牺牲自己的健康和家庭生活。这种趋势如果得不到及时遏制，将会对整个社会造成深远的负面影响。

　　因此，我们需要从多个方面入手，共同推动职场健康的发展。首先，政府应加强对企事业单位八小时工作制执行情况的监管，确保劳动者享有合法的休息时间和劳动权益。同时，应加大对劳动法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识和维权意识。

　　其次，企业应树立以人为本的管理理念，尊重员工的休息权和工作权益。企业应合理安排工作时间和劳动强度，避免员工过度加班和身心疲惫。同时，企业应建立完善的激励机制和晋升机制，激发员工的工作积极性和创造力。

　　最后，劳动者自身也应提高维权意识，学会合理拒绝加班和不合理的工作要求。劳动者应关注自己的身心健康和家庭生活，保持平衡的心态和积极的生活态度。只有这样，我们才能真正实现职场健康的发展，让劳动者在健康的环境中工作，实现个人价值和社会价值的双赢。蒋胜男委员的这一观点无疑为当前职场健康问题敲响了警钟。它提醒我们，职场健康不仅关乎个人福祉，更关乎社会整体的进步和发展。希望社会各界能够共同关注这一问题，为劳动者创造一个更加健康、和谐的职场环境。

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